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违法接触劳动合同范本
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
一、 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强 行解除
根据《劳动合同法》第 42条规定，劳动者有下列情形 之一的，用人单位不得依照本法第 40条、第41条的规定解
除劳动合同：
1、 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的；
2、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的；
3、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ；
4、 女职工在孕期、产期、哺乳期的 ；
5、 在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足
5年的；
6、 法律、行政法规规定的其他情形。
二、 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动
合同
根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下， 用人单位可以分另U协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合 同和单方预告解除劳动合同。 协议解除劳动合同的条件： 根据《劳动合同法》第 36条，用人单位与劳动者协商一致, 可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却 没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此 时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法
律责任。
用人单位单方即时解除劳动合同的条件：根据《劳动合 同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时 解除劳动合同：
1、 在使用期间被证明不符合录用条件的 ；
2、 严重违反用人单位的规章制度的 ；
3、 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的；
5、 因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合 同无效的；
用人单位单方预告解除劳动合同的条件：根据《劳动合 同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位 才可以单方预告解除劳动合同的条件：
1、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就
变更劳动