文档介绍：公司公布年终奖发放方案|年终奖发放标准方案
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　　文章摘要：公司公布年终奖发放方案,年前和年后各发1次,隔天老板不淡定了现如今,马上就要过年了,很多公司也都纷纷公布了年终奖金的发放方案,对此很多员工也是翘首以盼,希望公司能多发放年终奖金来激励员工,可是有的老板担心员工领完年终奖金后选择辞职,……　　
　　导语:公司公布年终奖发放方案,年前和年后各发1次,隔天老板不淡定了
　　现如今,马上就要过年了,很多公司也都纷纷公布了年终奖金的发放方案,对此很多员工也是翘首以盼,希望公司能多发放年终奖金来激励员工,可是有的老板担心员工领完年终奖金后选择辞职,于是在年终奖金分配的时候也是动了不少心思.
　　近日有位网友在职场论坛分享了他们公司的经历,公司每年在年终奖上不知道花了多少心思,我们分两次发,一次年前,一次年后,年后的要3月底甚至4月底才发,hr说这样可以减少员工离职率,结果今年当天领完年前的年终奖金后,隔天大家纷纷辞职了,老板也是不淡定了.
　　看到这位网友分享的经历,,员工拿到年终奖金便辞职,对于公司来说确实有很大的损失,但是老板在之前制定了这么奇葩的年终奖金发放方案,最后导致这种局面,也是咎由自取.
　　另一方面员工拿到年终奖金走人非常正常,无可非议,毕竟年终奖金就是员工在过去的一年里应该得到的劳动报酬,这是很多大公司犒赏员工的主要方式.
　　其实年终奖金的发放多少还是在于企业的规模,越是那些规模比较大,名气比较大的企业,他们不在乎年终奖金多少,但是很多小企业的老板却会越在意,小企业经营不善,效益不好,老板辛苦一年,未必比员工赚的钱多,但是小企业利用年终奖金强行留住员工,这种手段是不可取的,老板为员工服务员工,才能更好的为老板打工.
　　结语:大家对此怎么看呢？写在评论中,大家一起交流.
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