劳动争议调解仲裁法解读与劳动争议处理PPT教案.pptx

文档介绍：会计学
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劳动争议调解仲裁法解读与劳动争议处理
何谓劳动争议处理
劳动争议处理是指由国家法律、法规授权的机构，依照国家的法律、法规、规章及政策，对用人单位和劳动者之间因劳动权利、义务问题而发生的争议进行调解、仲裁和审判的活动。
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劳动争议处理的方式和手段
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
协商、调解、仲裁、诉讼
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处理劳动争议的机构有哪些
企业劳动争议调解委员会
劳动争议仲裁委员会
人民法院
其他调解组织
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何谓劳动争议调解
是指劳动争议处理机构在处理劳动争议过程中，通过宣传政策、法规以及争议双方当事人进行说服教育的方法，促使双方互相谅解，达成协议并严格执行协议解决争议。
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调解机构
企业劳动争议调解委员会
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
　(一)企业劳动争议调解委员会；企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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(二)依法设立的基层人民调解组织；
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
(四）劳动争议仲裁委员会；
（五）人民法院。
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调解的原则
自愿
合法
协商
知情
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调解书的主要内容
1、甲、乙双方全称；
2、基础条款；
3、协商内容；
4、免责条款；
5、生效时间；
6、双方签字。
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调解书的法律效力
1、第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
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