文档介绍：Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
劳务派遣协议
合同编号：
劳务派遣服务
协议书
甲方（用工单位）:
地址:
乙方（派遣单位）
地址：
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的有关规定，依照平等互利、诚实信用、友好合作的原则，甲乙双方经充分协商，就开展人力资源派遣合作事宜签署本协议，明确双方的权利义务，以资共同遵守。
第一章 前言
第一条 鉴于
（一）甲方向乙方提出人力资源需求，使用乙方的派遣员工，并向乙方支付人力资源服务管理费；乙方根据甲方人力资源需求和岗位说明，通过招聘、派遣和专业化管理，为甲方提供人力资源服务，并向甲方收取人力资源服务管理费；
（二）甲乙双方共同对派遣员工进行双轨制管理：甲方使用派遣员工，并有权进行工作现场管理、纪律和制度管理、考勤管理、绩效考核等；乙方派遣员工到甲方，并负责所派遣员工的人事关系管理、档案管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等。甲乙双方在对派遣员工的管理上互有协助对方的义务。
第二章 协议期限
第二条 本协议期限从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。
第三条 本协议期限届满，若双方均未通知对方不再续签的，本合同期满自动终止，所有派遣至甲方的员工全部退回乙方。
第三章 派遣员工的选聘和接收
第四条 派遣员工的招聘、录用
（一）招聘：乙方依据甲方提交的岗位需求和工资待遇标准的书面文件，通过公开招聘、择优选拔，按甲方的要求开展招聘工作，并对求职者进行初步面试。
乙方在进行招聘时，在对外发布招聘信息中可注明“外派甲方派遣员工”字样，但招聘内容应该经甲方确认后方可发布。甲方可以协助乙方进行招聘工作，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。
（二）录用：甲方对求职者进行复试，并将合格者名单提供给乙方。乙方组织求职者到甲方指定医院体检，并提供体检合格者名单给甲方人事部门。甲方根据复试和体检结果确定最终录用者名单，并将名单提供给乙方。
（三）入职手续：乙方根据甲方提供的录用名单办理录用人员的入职手续，包括与派遣员工签订劳动合同。
（四）报到接收：已办完入职手续的人员按时到甲方报到的，甲方应及时接收并将实际报到者的名单提供给乙方，乙方立即办理报到人员的投保手续。乙方应当提供与劳动者签订劳动合同的原件给甲方留存，乙方与劳动签订的劳动合同应当一式三份，乙方自留一份原件。
第四章 派遣员工的工资
第五条 乙方按甲方使用在册派遣员工实际人数、出勤、考核等情况为派遣员工结算并发放工资，具体标准见附件（ ）。
第五章 派遣员工的培训
第六条 派遣员工的培训
（一）乙方对派遣员工进行必要的入职培训。员工被派遣到甲方后，由甲方对其进行岗前培训、在岗培训、转岗培训等。
（二）在甲方培训期间甲方应依照相关法律法规或合同约定支付派遣员工的报酬。
第六章 派遣员工的更换、增减和退回
第七条 协议期内派遣员工的更换、增减和退回
（一）在协议有效期内，甲方如需乙方增加派遣员工，应以书面形式提前通知乙方。
（二）除非依据本协议规定，甲乙双方不得随意更换或减退员工。特殊情况发生时，由甲乙双方协商解决；
（三）有下列情况之一的，甲方可以在本协议期限内提前退回派遣员工：
1．派遣员工由于为甲方提供服务而患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2．派遣员工在派遣期间患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3．派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的；
4. 从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。
（四）派遣员工有以下情况之一出现时，甲方可随时以书面（包括传真、电子邮箱形式）通知形式向乙方提出更换或退回派遣员工，乙方应立即（自甲方发出通知之日不超过24小时）撤走不符条件的员工，并根