文档介绍：国家中长期人才规划学****国家中长期人才发展规划纲要( 2010 年~ 2020 年) 》的体会----------------------------------------------------------- --------------------- 发表日期: 2010 年6月 11日共浏览 2461 次【发布机构: admin 】字体颜色: 选择颜色黑色红色黄色绿色橙色紫色蓝色褐色墨绿深蓝赭石粉绿淡绿黄灰翠绿综红砖红淡蓝暗红玫瑰红紫红桔黄军黄烟灰深灰灰蓝【字体: 放大正常缩小】【双击鼠标左键自动滚屏】【图片上滚动鼠标滚轮变焦图片】市人力资源和社会保障局党组书记王勇 5月 25 日至 26日, 全国人才工作会议在北京隆重召开, 胡***总书记、温家宝总理分别发表了重要讲话, 并随之颁布了新中国成立以来第一个在国家层面上的《国家中长期人才发展规划纲要(2010 年~ 2020 年)》( 以下简称《纲要》), 分别从六个方面明确了当前和今后一个时期我国人才发展的指导方针、战略目标和总体部署, 提出人才队伍建设的三项任务和十项重大政策,以及十二项重大人才工程, 并从四个方面提出了实施《纲要》的具体措施。作为一名基层人力资源工作者和人才队伍建设的参与者, 深受启发和鼓舞, 同时也倍感任务艰巨,催人奋进,增强了做好人才工作的信心。通过细心研读,感到《纲要》体现了以下几个方面的特点: 一、目标宏伟在我国正处于加快推进经济发展方式转变、全面建设小康社会的关键时期, 党中央、国务院又一次召开全国人才工作会议, 作出全面实施《纲要》的战略决策。一是更好地实施党和国家提出的人才强国战略的需要; 二是为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保障的需要;三是力争在日趋激烈的国际竞争中赢得更多主动权的需要;四是解决好人才发展自身存在问题的需要。因此,《纲要》在指导方针、战略目标和总体要求部分, 明确了当前和今后一个时期, 我国人才发展工作的 24 字指导方针:服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。其战略目标是:人才资源总量稳步增长, 队伍规模不断壮大; 人才素质大幅度提高, 结构进一步优化; 人才竞争比较优势明确增强,竞争力不断提升;人才使用效能明确提高,形***才辈出、人尽其才的环境。同时,明确提出到 2020 年人力资本投资占国内生产总值的比例达到 15% , 人力资本对经济增长贡献率达到 33% ,人才贡献率达到 35% 的目标。在总体部署上,提出了八个方面的要求。一是实行人才投资优先;二是加强人才资源能力建设;三是推动人才结构战略性调整; 四是造就宏大的高素质人才队伍; 五是改革人才发展体制机制; 六是大力吸引海外高层次人才和急需紧缺专门人才; 七是加快人才工作法制建设; 八是加强和改进党对人才工作的领导。同时, 《纲要》也提出了推进人才发展要统筹兼顾、分步实施,并明确了到 2015 年重点在制度建设、机制创新上有较大突破, 到 2020 年全面落实各项任务,确保人才发展战略目标实现的要求。这给我们制定本地区本部门的发展目标和具体工作步骤指明了方向, 提供了可操作的依据。二、明确提出人才队伍建设的中长期主要任务胡***总书记在全国人才工作会议上明确指出, 人才资源是第一资源,必须用战略眼光看待人才工作,立足新的起点做好人才工作, 加快建设人才强国