文档介绍：签订劳动合同
导读：由于金融危机影响，目前寻找工作压力偏大，有些企业 为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益。因此，找工作一定要 知道签订劳动合同应注意什么以及如何约定工资，以避免合法权益受 侵害。一、签订劳动合同应注意什么
1、 仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招 用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全 生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人 单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解, 尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和 侵害合法权益的情形发生。
2、 签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执 一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动 合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。
3、 查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、 法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同， 对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民 工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头 等都不具备用工主体资格。
二、如何约定工资
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人 民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资 在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环 境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资 标准。
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严 禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。 仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位 最低档工资或合同约定工资的80%。具体岗位、报酬、试用期限等未 按上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。
以上就是签订劳动合同应注意什么以及如何约定工资的具体内 容。以劳动合同的形式明确双方的权利和义务，使双方之间有了一个 具有法律约束力的协议，在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理 职工，行使权利和履行义务，职工也可依据劳动合同保护自身的权益、 履行相应的义务。
签订劳动合同要注意的事项有哪些？签订劳动合同
签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否 经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合 同是一份无效合同。
劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、 程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无 效合同，不受法律承认和保护。
合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与 企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的 劳动合同具有公正性。
合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而 且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确 具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的 解决。
合同的具体性劳动合同句要准确、清楚、完整、明白易懂， 不能用缩写、替代或含糊的文表达，否则就可能在劳动执行过程中产 生误解或曲解，从而带来不必要的