企业工资集体协商协议(样本).docx

文档介绍：企业工资集体协商制度
一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业
的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分
配形式。具体是：
1、企业内部工资分配制度：
2、企业内部工资标准：
3、企业工资分配形式：
实行计件工资制的单位， 其劳动定额应当使本单位同岗
位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导
线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状
况，协商确定本年度职工平均货币工资收入应达到
元，比上年增长 %。
三、职工奖金、津贴、补贴的设珞和发放：
1、企业内部各项奖金设珞和发放：
2、企业内部各项津贴的设珞和发放：
3、企业内部各项补贴的设珞和发放:
四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：
1、加班加点工资的计发基数：
2、加班加点工资的计发标准：
3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发
的，不含支付给劳动者的正常工作时间的工资。
五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一
次，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇法定节假
日或休息日应提前支付。企业不得克扣或无故拖欠职工的工
资；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。
六、职工带年薪休假期间的工资待遇、因公（工）负伤
人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、
丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间
的工资待遇，按国家有关规定的标准支付。
七、职工保险福利待遇：
1 、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳
%住房公积金。
2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。
经甲、乙双方商定，企业按以下办法为职工办理补充养老保
3、其他保险福利待遇