文档介绍：企业文化活动策划方案
企业文化是现代企业管理制度的一个重要组成部分，是促进企业
发展的长效机制。下面是有企业文化活动策划方案，欢迎参阅。
为了深植企业文化，争取让每一名员工都知道对企业文化有所了
解，现拟定于 20xx 年 11 月 4 日开展一次企业文化知识竞赛活动。
为保障活动顺利进行，现编制以下方案。
一、活动组织机构
（一）活动主要负责人：吕文韬、李金田
（二）竞赛主持人：智郝
（三）竞赛工作人员：刘晓楠、李成龙、张强、李政、张全胜等
（四）竞赛仲裁委员会成员：戴书记、张总、鲁总、吕文韬、田红
梅、赵秀梅等
二、参赛对象及参赛形式
本次竞赛采用团体赛的形式，每个党支部报一个参赛队，每队由
三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。
三、比赛时间
暂定 2011 年 11 月 4 日
四、比赛地点
五楼会议室
五、竞赛内容
《企业文化手册》相关知识以及银丰公司概况知识。
六、整体活动实施流程
（ 一 ）10 月 26 日前出题、并下发通知于各党支部
（二）10 月 25 日—— 11 月 3 日训练工作人员、采购竞赛用品及奖
品并布置竞赛会场，各党支部上《报参赛报名表》
（三）11 月 4 日下午 1 点开始“银丰首届企业文化知识竞
赛” （ 四 ）. 知识竞赛具体流程：
1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛
队;2 、领导致辞 ;
3、竞赛开始 ;（ 中间穿插观众答题 ）4 、竞赛主持人宣布比赛结果，
请领导颁奖 ;5 、领导与参赛选手合影。七、竞赛规则
第一轮：初露锋芒 （ 个人必答题 ）
本轮规则：个人必答题每题 10 分，共 39 道题，要求每位选手回
答 1 题，每题分值为 10分。从一号台开始依次由各队 1， 2、 3号选
手分别回答，答题限时 30 秒。其他队员不得补充和提示，如有违反
则倒扣 10 分。答对加 10 分，答错、超时、补充、提示不得分。计
时从出题完毕后开始。
第二轮：当机立断 （ 小组抢答题 ）
抢答题题型不限，共 20 题。每题分值为 20 分，在主持人读题完
毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可
以提示、补充，简答题限时 60 秒。答对加 20 分，答错或不答倒扣
20 分。违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其
余各队继续对本题抢答。同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积
分 20 分。宣布抢答后 10 秒无人抢答，本题作为观众题。
第三轮：精诚合作 （ 小组风险题 ）
风险题共 15题，分 10分题、 20分题， 30分题 3种，其中 1— 5
题为 10分;6— 10题为 20分题 ;11 — 15题为 30分题，每队有一次选
题机会 （ 可不选 ） ，分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队
员可以提示、补充，风险题限时 60 秒，答对加对应分值。答错、不
答、超时扣除对应分值。计时从读题完毕后开始。各参赛队按前二
轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到
高顺序选题。
一决雌雄 （ 附加题 ） ：如果出现分值并列情况，进行加试赛，共设
3 道附加题。加试赛全部为抢答题，题不计分只定输赢，在同分值
队中用抢答的方法