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培训自我评价怎么写.docx

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文档介绍:培训自我评价怎么写
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下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力 学习是为了更美好的未来!
培训自我评价篇一 以前的公司也有类似的培训,但这次的培训与以往有
很大的不同,却让我受益匪浅。在培训过程中我时常会发现有很多新员由于比较 年轻,工作经验缺乏,所以他们的职业化意识比较淡薄。 而这些对于我们这个行 业(培训行业)是非常重要的。鉴于此我通常从以下几个方面进行强化训练:
1、团队意识:认知团队,团队角色、团队配合等;
2、有效沟通:沟通原则、内部沟通技巧、健康的人际关系等 ;
3、目标计划:理解目标、制定计划、效率意识、时间管理
4、商务礼仪:着装、出行、拜访、面谈等
公司以后的发展方向是要进行整合营销。 而进行整合营销是需要公司有相当 大的实力,所以公司的每一位员工都应该迅速的跟上公司发展的脚步, 不断的提
高自身的专业素质。因此,公司在扩大的同时,就需要正规有效的管理方式,就 谈到了 “职业化”。职来化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在 合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使员工在 知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。事实证明,个人 也罢,公司也罢,要想成功而不去策划,仅凭一腔的自信与满怀的热情是远远不 够的。
对于中小型企业来说新员培训通常安排在 4天--5天,在这段时间中通过培 训中的互动、观察、测评、考核,使新员比面试的时候对企业了解得更透彻更全 面,同时企业也对这些新员进行了一个完整的“情景考察”。 因此这更有利于双
方的进一步慎重的选择。
选拔的工作结束后,培训部对入职的新员将要进行为期一个月的走动式强化 实战对口训练。通常一个销售人员在其成长的道路上, 其工作状态的变化要经过 四个阶段,即兴奋期、黑暗期、成长期、徘徊期。销售新人刚进入公司工作时, 初期冲劲非常足。因为此时新员一心要站稳脚跟, 以上就是我工作中的一些评
定,相信我们的团队的宏伟目标必将有我的培训成功相伴 !
培训自我评价篇二 这次的培训,是为了让我们新来的员工能更快了解公
司、适应工作,公司特地在上个星期进行了新员工入职培训。 参加培训的人员都 很珍惜这次机会,早早地就来到公司,为培训做准备。
这一次培训的主要是介绍公司的基本情况,xx经理还特地讲了整个销售的 内容,使我们在最短最快的时间里,了解到公司的基本运作流程,以及公司的战 略规划和系统的整个销售传播方面的专业知识,这次的培训,让我们受益匪浅、 颇有体会。
通过这次培训,让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源, 有了更深刻 的认识和了解,从而能更快的适应自己的工作岗位, 充分发挥自己的主动性,在 做好自己的本职工作的同时,充分利用好公司的优势资源,最大效果的为公司创 造效益,公司的快速发展也是我们个人的发展。
在职业的态度方面,每个人都应该有一颗创业的心,首先我们要明确的是, 我们不是为公司打工、不是为老板打工,我们是为自己打工,要相信自己能做好, 要有一颗很热的心,一双很勤劳的手。一方面我们要不拘泥于一些东西, 要善于 突破、有创意的想法,同时又要以大局、团队为重,不能太过于个性。然后就是 以后在做事的过程中要注意方法,这样才能让工作效率更高

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