文档介绍：公司管理制度
人员管理暂行条列
总则
XX公司各项工作规范化、制度化和统一化XX公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。
XX公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据
本制度办理；
第二条 本制度所称员工,系XX公司聘用的全体从业人员；
XX公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用
临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参
照本规定办理。
第四条 关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或修
订之。
考勤管理
第五条 工作时间(如有调整另行通知)每周正常工作时间为 天,员工每日正常工作时间为 小时:
上午:8: 00 － 12 : 00
下午:13 : 00 － 18 : 00
第六条 所有员工必须严格XX公司考勤制度,实行打卡签到制度。
第七条 迟到、早退、旷工
员工均需按时上、下班,工作时间8:00开始后半小时内到班者为迟到
,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。
工作时间下班前半小时内下班者为早退,早退一次安旷工处理；
员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工一日论；
无故迟到超过半小时者以旷工半日论；
无故提前半小时以上下班者,以旷工半日论；
未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。
员工旷工,不发当日薪资,并扣除月度奖金和季度奖金。
连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日
者,予以除名,不发给资遣费。
第八条 请假制度
事假和病假,必须提前准备好假条,由负责人签字方可生效,电话请假得到许可后,假后要及时补上假条并找负责人签字。
病假
员工须于上班开始的前一个小时内,即 7 :00 － 8 :00前致电负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补假,并向行政部XX县级以上医院就诊证明。
事假
一般性事假需提前一天以上告知相关负责人,并及时办理
请假手续；
紧急突发事情必须由本人,不得委托他人告知负责人,经负责人核准,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
(注:每个员工每季度只有一次紧急事假,请假时间在2天以内并认真履行各项手续的,可以不予以扣罚工资)
第九条 休假制度
按国家规定,员工除星期日休息外,还享有以下有薪假日: 元 旦(3天)、春节(7天)、劳动节(3天)、端午节(3天)、中秋节(3天)和国庆节(3天),由于业务需XX公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。
第三节 人员培训
第十条 为提高员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能XX公司人力资源能适XX公司日益迅速发展的需XX公司将会举行各种教育培训活动,被指定员工,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行。
第十一条 新员工XX公司后,须XX公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训,培训时间应不少于24小时,合格者方可上岗。新员工培XX公司根据人员录用的情况安排,在新员工XX公司的前两个月内进行,考核不合格者不再继续留用。
第四节 人员考核
第十二条 试用考核
员工试用期间(两个月)由相关负责人考核,期满考核合格者,填具“试用人员考核表”经总经理(负责人)批准后正式录用。