文档介绍：求职面试的低级错误
不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰” （ 即打破沉默 ） ，而等待面试官
打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果
使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场
面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与
交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
与面试官“套近乎”
为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负
面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严
厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一
位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有
资格面试我呢 ? ”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者
作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销
售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：
“能举一两个例子吗” ?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事
实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问
题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对
此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面
的解释。比方说面试官问：您为什么 5 年中换了 3 次工作 ?有人可能
就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然
工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
丧失专业风采
不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也
有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什
么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面
试官刮目相看。
对个人职业发展计划模