文档介绍:青州市高柳镇西水曲小学学校
“县管校聘”工作实施方案
为进一步深化管理体制改革,切实调动教职工的工作积极性
和主动性,根据《潍坊市教育局、编办、财政局、人社局关于深
化中小学教师队伍管理体制改革的实施意见》 (潍教字 [2015]10
号)和《青州市 2016 年推进中小学教师“县管校聘”工作方案》
要求,结合我校实际,制定本实施方案。
一、基本原则
1)坚持组织指导、法人负责的原则。由市教育局、中心
校指导学校开展岗位竞聘工作;强化学校责任意识、担当意识,
保证水曲小学内教师岗位竞聘工作平稳有序进行;校长是教师岗
位竞聘第一责任人,全面负责本单位教师全员聘任工作。
2)坚持因事设岗的原则。学校要严格按照工作需要,结
合教育教学工作量,坚持因事设岗、按岗聘任、人事相宜、事职
相符,科学设定工作岗位,坚持向一线倾斜,并有效解决学科归
位问题。
3)坚持优化组合、提高效能的原则。通过双向选择、层
层聘用,实现人才资源的优化配置,调动教职工教书育人的积极
性和主动性,全面提升学校的办学质量和效益。
4)坚持责权利统一的原则。通过签订聘用合同,明确每
个岗位的职责、 权利和义务等, 使责权利相统一, 形成优绩优岗、
优教优酬、能上能下、能进能出的良好用人导向。
5)坚持公开公平、平等竞争、择优聘用、双向选择的原
则。在教职工聘用制管理工作中,学校应坚持公道正派、任人唯
贤、择优选聘、量才而用。学校内部岗位设置、岗位职责、聘任
范围、聘任办法、聘任方案等向全体教职工公开,接受监督。聘 任双方坚持平等自愿、协商一致的原则双向选择,学校对教职工 可以聘任或不聘任,教职工也可以应聘或拒聘。
二、竞聘条件
(1)热爱教育事业,尊师爱生,教书育人,为人师表,具有 良好的职业道德,身体健康,正常从事教育教学工作;
(2)具有应聘岗位要求的文化程度和任职资格;
(3)具备履行相应职责的教育理论水平和教育教学能力,坚 持教育创新,能胜任本学科相应的教学工作;
(4)无违法违纪等问题。
三、岗位设置
学校现有教学班 6个,共设置教职工岗位 17个(含对口交 流轮岗教师),其中,校长1人,副校长1人,中层干部2人, 学科教师13人。按课程标准确定教职工平均工作量,校级领导 为三分之一工作量,中层正职干部为二分之一工作量,中层副职
干部为标准工作量。具体岗位计划见下表。
西水曲小学校内岗位竞聘岗位计划表
类别
中层以上干部
学科教师
教 辅 冈 位
合
计
校
长
副
校
长
中层 正职 干部
中层 副职 干部
语文
数学
英语
体育
美术
其他
学科
总数
1
1
2
0
6
5
2
兼任
兼任
兼任
兼任
0
17
第一轮
选聘数
1
1
2
0
5
5
2
0
0
0
0
16
第二轮
选聘数
1
1
四、工作流程
校内岗位竞聘采用全由竞进的方式进行。
(一)成立工作组织。
学校成立领导小组,同时负责制定工作方案、开展资格审查
和竞聘政策咨询解答、监督实施过程等工作。
(二)按需设置岗位。学校在分配的编制、岗位等指标内,
结合对口