人才战略与发展答案.doc

文档介绍：试卷名称: 人才战略与发展考试人员: 提交日期: 2015-01-06 考试用时: 5分钟 10 秒考试得分: 100 .0 未评分试题: 0 答对试题数: 20 正确率: 10 0% 单选题: 共 10 题,正确 10 题多选题: 共5题,正确 5题判断题: 共5题,正确 5题问答题: 共0题,正确 0题 1 在落后的经济社会中,制度落后是其( )(分值:/ 得分:4 .0) 必然的经历可避免的结果可预期的结果深层次的原因 2 科学用人要“当其酬”,是指( )(分值:/ 得分:) 掌握好用人的时机发挥其专业的特长支付与其贡献相当的报酬安排合适的位子 3 制定人才战略的前提是区域的定位,即( )(分值:/ 得分:) 制定环境保护规划制定城市发展规划制定人才引进计划确定区域发展的重点支柱产业 4 美国硅谷的企业家贝斯特用( )留住人才(分值:/ 得分:) 福利住房股权工资 5 印度人才战略的特点是( )(分值:/ 得分:) 找准自己的优势实用主义,给快熟的桃子浇水看似利人,实则利己高度重视教育 6 欠发达地区赶超发达地区,靠的是( )(分值:/ 得分:) 资源优势战略智慧敢拼敢闯经济实力 7 后发优势理论是( )提出的(分值:/ 得分:4 .0) 美国教授迈克尔?波特中国教授张永伟英国教授卡尔?荣格美国教授申克龙 8 后发赶超地区实施人才战略的重点是( )(分值:/ 得分:4 .0) 培养乡土人才引进一流人才引进适用人才留住一流人才 9 在中国,谈战略的第一人是( )(分值:/ 得分:4 .0) 刘备曹操毛泽东诸葛亮 10 英国人才战略的特点是( )(分值:/ 得分:4 .0) 高度重视教育实用主义,给快熟的桃子浇水看似利人,实则利己找准自己的优势 11 科学发展必须( )(分值:/ 得分:) 高速发展以 GDP 为中心以人为中心可持续发展人类与环境相协调 12 人才战略的重点是( )(分值:/ 得分:6 .0) 人才配置人才育***才使用人才激励人才引进 13 所谓战略