文档介绍：主讲人:蓝新宏
东莞
《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》 实施后施工企业应注意的问题
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《劳动争议调解仲裁法》施行后，对劳动争议仲裁产生的影响
延长了劳动争议申请仲裁的时效
取消了劳动仲裁的收费
用人单位将承担更多的举证责任
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《劳动合同法》施行后，施工单位应注意的问题
一、规范劳动合同的订立，建立健全书面签订劳动合同的制度。
二、合理确定用工形式，建立灵活的用工制度。
三、合理运用承包方式，做好承包关系与劳动关系的协调工作。
四、依法制订企业规章制度，建立和谐的劳资关系。
五、有效行使企业知情权，维护企业的合法权益。
六、劳务派遣用工不再是避风港。
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《劳动合同法》施行后，施工单位应注意的问题
一、规范劳动合同的订立，建立健全书面签订劳动合同的制度。
明确企业内部各部门在劳资管理中的工作和责任。
简化劳动合同签订手续。
将书面劳动合同的订立作为劳动者第一个月工资发放的前置程序。
当员工入职工作未满一个月即离职时，应完善离职的书面手续。
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《劳动合同法》施行后，施工单位应注意的问题
二、合理确定用工形式，建立灵活的用工制度。
劳动合同法规定的不同用工形式有着不同的特点，施工企业应根据
自身的实际情况和劳动力组织模式，选择适宜的用工形式。
固定期限的劳动合同用工
无固定期限的劳动合同用工
以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工
非全日制用工
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《劳动合同法》施行后，施工单位应注意的问题
三、合理运用承包方式，做好承包关系与劳动关系的协调工作。
承包关系与劳动关系的界限。
承包关系中企业的连带责任。
企业应加强对内部承包的管理。
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《劳动合同法》施行后，施工单位应注意的问题
四、依法制订企业规章制度，建立和谐的劳资关系
注意甄别该规章制度是否属于“有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度”，分别按不同程序制订。
施工企业应建立健全企业的职工代表大会制度。
规章制度制定后应及时公示，并保证此后加入的新职工也能清楚了解规章制度的内容。
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《劳动合同法》施行后，施工单位应注意的问题
五、有效行使企业知情权，维护企业的合法权益。
施工企业应在员工入职时建立员工的个人情况档案。
明确员工应对其填写内容的真实性负责并作为劳动合同的组成部分。
注意同时留存员工提供的相关证件的复印件，认真核对原件，必要时到有关部门核实证件的真实性。
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《劳动合同法》施行后，施工单位应注意的问题
六、劳务派遣用工不再是避风港
劳务派遣员工与用工单位的员工同工同酬。
劳务派遣用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担连带赔偿责任。
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联系人：蓝新宏
电 话：0755-82960782
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