文档介绍：XXX合同范文
»编制：
了戏——年—月—日
劳动合同终止合同
求学网范文网劳动合同栏目为您提供《劳动合同终止合同》最新范文，仅 供大家参考！
你与我单位订立了（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动 合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下 列第条
款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
0 一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同 （关系）;
0二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；
0三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
0四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；
0五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
0六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；
0七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期:—年_月_日
甲方单位（章）：劳动者（签名）:
送达时间：年 月曰签收时间：年 月曰
注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
附：《劳动合同法》条款规定：
第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危） 规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的;
（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危） 规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额
外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排工作的；
（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；
（三） 劳动合同订立时所依据