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文档介绍：劳务派遣合同
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣 至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。
目枣
定义
说明
定义
对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派 遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用 人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员 工都是一样的。
所以，如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣 机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规 定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构 说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。
说明
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二） 用人单位依照本法第三4^六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一 致解除劳动合同的；
（三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支 付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣合同（协议）
用人单位：（以下简称甲方）
派遣单位：（以下简称乙方）
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共 和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派 遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
一、 劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另 约定）。
二、 劳务派遣人员的招录与变更
劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。 派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为 本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；
甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名 单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应 提前35个工作口将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或 解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；
劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的