文档介绍：Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】
上海链家运营经纪人店组经理基本法V
上海链家运营经纪人、
目的
根据上海链家2014年战略发展需要，2014年企业运营规模在原有基础将进一步提升运营效率，增强运营核心竞争力；同时使员工目标清晰，价值方向明确；特制定此基本法。
适用范围
适用于上海链家全体经纪人、店组经理；
正文内容
1、关键概念
序列：A序列为经纪人 B序列为店组经理
职级 ：A序列职级分4级：A0-A4 B序列职级为4级：B1-B4
2、职责
，负责提供运营月度出勤情况完整性及准确性，并将月度运营罚款金额等信息提报薪酬专员；
，负责每月与店面经理进行月度绩效结果核对，并确认奖金额度，并将核对后绩效奖金数额提报薪酬专员；
，负责每月运营各级别业绩核对，并将与运营核对准确无误的业绩额提报薪酬专员；
，负责运营员工月度薪酬提存后的业绩计算及本月实收额的佣金发放；负责经纪人各部门相关扣款(社保、端口费等)计算汇总；负责考核期内运营升降级别调整；负责与运营员工薪资核对并发放；
3、A序列的薪酬和绩效
A序列工资标准及考核标准
职级
岗位工资（月）
考核周期
晋降级标准
绩效奖金
晋升
保级
降级
淘汰
A0
2500元
500元
1-3个月
达到6单租赁或12000元业绩晋升至A2
---
---
月度0业绩且WI排名后5%
A1
3000元
---
1-3个月
6单租赁或12000元业绩
---
6单租赁12000元业绩以下
A2
2500元
500元
6个月
达到90000晋升A3
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---
季度业绩排名后5%
A3
3000元
500元
6个月
达到120000晋升A4
业绩60000
业绩60000以下
A4
4000元
500元
6个月
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业绩达到80000
业绩80000以下
A1晋降考核
A1级别经纪人为新入职经纪人级别，每月15日(含)前入职当月计入考核月，每月15日后入职经纪人当月不计考核；
A1级别经纪人为新入职前3个月经纪人级别，入职3个整月内底薪为3000元；如,,-,；
A1级别经纪人提佣比例为业绩额的5%；
A1级别经纪人提佣比例恢复正常的条件为，租赁6单或12000元业绩，次月提佣比例恢复正常；
A1级别升A2级别的条件为，3个月内完成租赁6单或12000元业绩，次月级别升为A2；
A1级别经纪人入职3个月后未达成租赁6单或者12000元业绩次月降至为A0经纪人;
A1级别经纪人0业绩且区域月度WI排名后5%人员,公司保留淘汰权；
A0晋降考核
A0级别经纪人考核标准为A0级别期间3个月内需完成租赁6单或12000元业绩，A0级别期间考核业绩与单量重新进行计算不与A1