文档介绍：【人事面试笔试题】人事岗位笔试题
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导语：面试怕不怕?笔试怕不怕?裸面怕不怕?还不看看攻略?以下是由X为大家准备的人事面试笔试题！
人事面试笔试题
1、你的测试职业发展是什么?你自认为做测试的优势在哪里?
参考答案：
测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间累积的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年累积测试经验，按如何做好测试工程师的要求自己，不断的更新自己改正自己，做好测试任务。
优势在于我对测试坚定不移的信心和热情，虽然经验还不够，但测试需要的基本技能我有信心在工作中得以发挥。
2、你为什么想离开目前的职务?
参考答案：
3、你对我们公司了解有多少?
参考答案：
4、你找工作时，最重要的考虑因素为何?
参考答案：工作的性质和内容是否能让我发挥所长，并不断成长。
5、为什么我们应该录取你?
参考答案：您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
6、请谈谈你个人的最大特色。
参考答案：我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
7、一个测试工程师应具备那些素质和技能?
参考答案：
8、您认为在测试人员同开发人员的沟通过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果?维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么?
参考答案：
9、在您以往的测试工作中，最让您感到不满意或者不堪回首的事情是什么?您是如何来对待这些事情的?
参考答案：
10、在即将完成这次笔试前，您是否愿意谈一些自己在以往的学****和工作中获得的工作经验和心得体会?(可以包括软件测试、过程改进、软件开发或者与此无关的其他方面)
参考答案：
11、为什么选择测试这行?
参考答案：
它是一个新兴的行业，有发展潜力，而且很锻炼人，需要掌握更多的技能，比做开发要更难
为什么值得他们公司雇用?如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献?
如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗
如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理
你觉得什么样的人最难相处
为什么值得他们公司雇用?
帮助公司提高软件质量和测试部门的技术水平
如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献?
分享我的测试经验和测试技能，提高测试部门技术水平
如何从工作中看出你是个自动自觉的人
自动自觉范围太广
1. 工作成果
2. 工作质量
12、你的工作通常能在时限内完成吗.(我想问一下就是她问这个问题的动机是什么)
参考答案：
在有足够的资源和合理的工作量的情况下，完全可以按时完成，并能比一般人做的更好
13、通常你对于别人批评你会有什么样的反应
参考答案：有错即改，无错勉之
14、如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗?
参考答案：
15、如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理?
参考答案：
弄清楚客户为什么抱怨?是怎么样的问题?
如果是客服问题，