文档介绍：劳动合同
甲方（单位）：
乙方（员工）：
根据〈〈中华人民共和国劳动法》、〈〈中华人民共和国劳动合同法》、〈〈公司员工手册》
等上海相关法律法规，遵循平等自愿，协商一致的原则，甲方与乙方就聘用事宜订立本合同。
第一条甲方和乙方的劳动合同的期限分以下四种， 甲乙双方选择以下第 种形式作为本
合同期限。
—日止。
1、固定期限 年，合同期从 年__
=_月 日起至 年_
_月 ___
2、 无固定期限，合同期从 年 月
3、 完成f的工作为期限，从 年
日起。
—月 日起至
_ （工作）
完成止。
4、甲方为乙方提供培训费，对其进行技术培训，
双方约定服务期劳动合同，服务期限为
年，合同期从_____年_____月___
—日起至_____年_____月__
日止。
第二条
本合同的试用期自=
_年 月_____日至 _年
月 日
第三条
甲方聘用乙方从事_ 录用条件为：
岗位工作。
O
（建议:
单位办理录用手续时，
连同履历表附上一份岗位说明书，
明确员工率用该岗位必须
符合的条件，由员工签字建档。）
第四条 甲方有权（依据员工手册的调岗制度） 根据生产和工作需要或乙方的能力、表现，
安排和调整乙方的工作岗位；乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内， 按质按量完成甲方指派的工作任务。
（建议：单位可以制定一套完善的调岗制度，对每个岗位做岗位分析，然后制定考核标准、
考核成绩、调岗标准、调岗对象，将该制度并入员工手册。如此可以将员工调岗的行为从合 同变更变成合同履行。）
第五条乙方的岗位适用甲方按国家规定实行的以下第 种工时制度。
1、 标准工时制，具体为： 。
2、 不定时工作制，具体为： 。
3、 综合工时工作制，具体为： 。
4、 加班规定按照国家法律和公司工时制度实行，加班工资基数为 。
（建议：如果员工与公司愿意以最低工资标准签订劳动合同， 则加班工资基数定为最低工资
标准；如果以基本工资签订劳动合同就， 则加班工资基数可选择定为基本工资或实际工资的
70%,但合同有约定基本工资的情况下一般适用基本工资！）
第六条本 合 同 的 工 资 计 发 放 形 式 为：。
1、 计时形式。乙方的月基本工资为 元（其中试用期工资为 元）。
2、 计件形式。乙方的每月劳动定额为 ，超出定额的计件单价为 （超 出定额的计件单价以包含加班工资）。
第七条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定休假日工作的，应依法安排乙方补
休，无法安排补休的情况下，按照法律规定支付相应工资报酬。
第八条 乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方的各种规章制度； 严格遵守劳动安全卫
生，操作规程和工作规范； 爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的 培训，提高思想觉悟和职业技能。
第九条甲方根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照公司员工手册给予乙方相应
的奖励；如乙方违反规章制度，甲方根据公司员工手册的有关规定作出处罚。
第十条 订立本合同所依据的法律，行政法规、规章发生变化时，本合同变更相关内容。
第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行时， 经甲乙双方
协商同意，可以变