文档介绍：魔鬼训练培训个人总结
魔鬼训练心得体会
魔鬼训练心得体会篇一：魔鬼训练总结(拓展训练总结)魔鬼训练总结-------------速度、策略和改变一直以来我都想知道一期的魔鬼训练是什么样子。
因为一期的时候有太多的我认识的人进入了训练。而我没有。
如今如愿以偿的结束了魔鬼训练的我真的是感受颇多。
也许好多人要说他们感受到的是团队是合作。但我说我感受到的是速度是策略是改变。
我不想人云亦云我只想以我的感受来写我的总结。
训练刚开始我们其实是带着玩的心态去学****去训练的。虽然当时我们可能自己都没有意识到这一点。正因为是玩所以有人迟到了。因此每个队长都因为队员的迟到而做了几十个俯卧撑。我们的队长也不例外。正因为是玩所以我们在作第一个游戏的时候前三局都在倒数第一和倒数第二间徘徊。所以又连累我们的队长做了近一百个俯卧撑。然而每个人都是有好胜心的在目睹我们的队长做俯卧撑的艰难的时候我们的好胜心被不知不觉的点燃了。
开始的时候教练组是给我们讲课的。
然后才是游戏。
用教练组的话说就是将学到的知识用在游戏中。用我的理解是“知行合一”-----王守仁。
第一个游戏很简单只是每个队十六个人来报数中以报数的快慢来决定胜负。每队的每个人必须参与。如果报数中有错误是要被加时的。
第一局的结果是我们倒数第一。虽然这里有我们第一个来报数吃了一点小亏的原因。但是总得来说原因还是我们有一些地方做的不好。比如报数最好是围成个圆圈。而们却是排的方阵。输了很正常。于是第二局在认真的总结了失败的原因和回忆别的小队的策略后。我们学****他人的经验作了改变这个小小的由方陈改为圆圈的变化让我们的成绩上了一个台阶。
由第五也就是最后一名晋升为第四名。
这个小小的进步因为改变。
进步虽小但是我却没有一直没有停下前进的脚步。当然我们想要的不是第四我们要的是第一。所以为了第一我们又做出了改变。我们发现有一个队采取了一种新的策略。正是因为这个策略的变革让他们名列第二。这是一个我们没有想到的方法。由于规则只是说让我们小队里每个人必须参与游戏每个人不得连续报数。所以他们选择了先由两个人交替报数等报到刚好剩下的数刚好够每个人报一个的时候。
再让每个人轮流来报剩下的数。
这样由于先报的两个人是全队报数最快的所以大大节省了报数的时间。一个好的策略才是成功的关键。这个策略好所以在第三轮的时候我们用了。所以我们又退回了第五。不是我写错了确实是第五。原因很简单虽然用了新的策略之后我们比第二轮用时还快了一点。但是别的队却要比我们更快比我们速度的提升更多。当第三轮结束时我们怎么也想不明白为什么别人用的挺好的策略我们用却是这样的结果。
其实这个退步也因改变。
后来想想当时我们之所以失败是因为我们没有想到一个很简单的问题------只有适合自己的才是最好的。别的队之所以会成功是因为他们队里有两个嘴很快的队员。而我们没有。再者这个新的策略虽然先进但不适合我们说得准确一点应该是不适合当时的我们。当时的我们没有报数那么快的队员。而且我们的队员采用双人报数是半路出家。我们学****的那个队却是从一开始就是这样。所以他们更加熟练也更快。而且要以预见的是越到后来他们会越熟练。也会越快。这个新的策略真的很好因为它开始时采用的是又人报数。近一半的数都由两个报数很快的队员来完成。而且随着时间的推移和不断的练****这两个队员的配合会
魔鬼训练心得体会
篇一：魔鬼训练心得体会经过两天的魔鬼式训练使我感触颇深让我懂得怀有一颗感恩的心对待身边的每一个人懂得自己在工作中应该背负一定的责任懂得怎么在现在的社会中活的更精彩。
我们做了这样一个小游戏四百余人分成ab两大公司八个小组各公司在选罢一个男总经理和一个女董事长后开始分组比赛做我们每个人年轻时候都练****过的事报数用时最短、没有错报漏报抢报的公司获胜输的公司总经理和董事长做俯卧撑和仰卧起坐并且失败一次就翻倍比如我们第一次失败他们需要做二十个第二次再失败就变成四十个。经过三轮的比赛我们所在的a公司全军覆没我们的员工不是抢报就是漏报没有一次的成绩是有效的。总经理和董事长做到最后实在是做不下去了队伍里的员工看着两人艰难的躺在地上一次次想要爬起来完成惩罚却无能无力的样子内心无比的内疚他们是在为自己的错误接受惩罚啊！员工们后来都跑上前跟着一起做俯卧撑场上仆倒一片做完后大家紧紧地拥抱在一起&;&;这一个小小的游戏给了我很深的感触。我们员工做错了事情受惩罚的是我们的领导虽然他们很可能根本没有参与这件事但是他们的责任感和使命感迫使他们为我们的错误买单。
上次我也遇到了类似的情况我是一名混凝土工长有次打混凝土我临时有事就找了个人替我值班就是这短短的时间内就出了问题将低标号的混凝土浇至高标号的柱子里了犯了一个比较低级的错误我得知后老实的告诉了