文档介绍:—、总则
1、 目的
根据公司生产经营的实际需要,以充分利用内部与外部人力资源 为出发点,为运用科学、规范的程序和方法,招聘录用公司所需的各 类人员提供合理的依据。
2、 适用范围
本办法适用于应聘公司管理系列、 专业技术系列、营销系列所包 含各类岗位的所有应聘人员(不含高级管理职位)。
3、 基本原则
公司遵循公开、公平、公正、择优录用的基本原则,开展人员的 招聘录用工作,以有效开发内部人力资源,合理利用外部人力资源。
二、岗位空缺
1、 岗位空缺的界定
因原岗位在职人员的晋升、调动、离职、辞职、退休、内部退养、 歇岗、长期请假、解除合同、死亡等原因而产生的岗位空缺;
2、 岗位空缺的确认
用人部门以书面形式向公司人事部提出申请,公司人事部根据编 制核定原则与定岗定编方案的有关内容进行审核,确定外包等方式调 整岗位空缺;公司人事部按管理权限,根据定期(年度)计划或临时 计划,将岗位补员申请报分管领导审批确认,其中:
部级管理岗位(含全资、参股企业)由总经理或分管副总经理
审批;
职能部室及以下管理岗位与综合服务岗位由各部门 (公司、中
心)领导负责审批;
三、 招聘录用计划
1、 招聘录用计划
分为定期(年度)计划与临时计划两种,公司人事部是编制招聘 录用计划的责任部门。
2、 计划编制内容
招聘录用计划应依据公司设岗定编管理办法与实际空缺岗位编
写,并应包含如下基本内容:
招聘部门、拟招聘岗位、招聘人数;
岗位说明;
招聘途径与时间安排;
四、 职位说明书
1、职位说明书是空缺岗位招聘录用人员的主要依据;
、公司人事部在与用人部门充分沟通的基础上负责编写职位说 明书;
、职位说明书由职位概况、工作说明、任职资格说明、工作环 境等部分组成
。
⑴职位概况:主要包括职位名称与编号、直接上级岗位、岗位所 属部门、岗位级别与待遇、工作性质等内容;
⑵工作说明:主要包括职位概要、工作内容、工作职责、工作结 果、工作关系、运用设备和信息说明等内容;
⑶任职资格说明:主要包括职务所需最低学历或培训科目及时 间、相关工作年限和经验、基本能力要求、个性特征、性别、年龄、 体能要求等;
⑷工作环境说明:主要包括工作场所、工作环境条件、工作危险 性等内容。
五、招聘信息的发布
1、 发布原则
为有效发掘公司内部的人才资源,空缺岗位的招聘信息发布遵循
“先内部、后外部”的基本原则,由公司人事部统一发布,任何其它 部门(公司、中心)不得以任何方式擅白发布本部门岗位空缺信息和 招聘信息。
2、 面向社会发布
主要包括公开出版报刊杂志广告、行业通讯、电视广播广告、因 特网广告等形式,公司人事部将视岗位空缺的实际情况、招聘录用经 费预算情况、目标应聘者的分布情况,有针对性的选择招聘信息的发
布载体和频率;
六、招聘渠道
包括内部和外部两种渠道。
1、 内部渠道
主要包括内部公开招聘、考核晋升、岗位转换、转岗分流等渠道。 凡源于内部渠道的应聘人员,一律取消其应聘资格,同时将弄虚作假 情况记录在案。
2、 外部来源
主要包括通过发布招聘信息征集应聘人员、公司员工推荐、各类 学校毕业生分配部门推荐凡外部来源的应聘人员,公司人事部均应要 求其提交个人业务履历,必要时还应要求应聘人员交验证书原件。
七、评价与录用
1、录用原则
公司在招聘录用所需人才时,遵循如下原则:
⑴公平公开:公司在作出员工录用决定时,应根据招聘职位的职 位说明书所列要求,公平对待每一位应聘人员,所有招聘记录都应是 可公开的;
⑵因才择人:应避免招聘工作人员的个人偏好,按事先规定标准 客观评价应聘人员,择优录用;
⑶因事取人:根据公司内岗位的具体空缺,有针对性地选聘人才, 使招聘岗位与录用人员之间尽可能达到人岗匹配;
2、 初步筛选
由公司人事部根据职位说明书的要求对报名者进行材料审核与
应聘资格审查,符合条件者进入录用评价程序。
3、 录用评价
由公司人事部与用人部门根据招聘岗位的具体要求, 商定选择不 同的评价方法组合。根据应聘岗位的不同,对应聘人员将采用不同的 录用评价要求和方法。
⑴笔试:主要评价应聘者的一般知识能力、 专业技术知识掌握程 度。试卷由公司人事部组织有关人员制定,遇有招聘部级主管人员时, 要求吸收公司外部专家参与出卷。分类试卷内容如下:
管理类:主要包括应聘岗位所需的领导能力和协调能力、职业 意识、以及相关的专业知识等;
专业技术类:主要包括与公司生产技术特点相对应的技术知
识,对相关生产设备、技术研发能力等;
营销类:主要包括应聘岗位所需的基本工作技能、 对外部市场 的理解与把握等。
⑶面试:主要考察应聘人员外在形象、性格、气质、