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员工利润分红制度
为加强员工归届感，提升企业凝聚力，提高员工参与工作的积极性和主动性。经公司研究决定，对公司符合条件的员工进行利润红利分配制度。具体制度如下：
一、享受资格
凡入司供职年满一年的员工，均有资格享受员工红利分配；如员工存在数次入职的，则将以往供职期间累计，累计满一年的员工具有相同资格；凡入司并经考核转正的中高级管理干部可享受管理奖。
二、分配原则在公司经营活动中所得利润扣除各项开支，仍得以盈利的前提下，公司从盈余中抽取85%用作储备基金，以备公司运作发展所需。剩余部分，将其中10%的资金用以符合条件的员工分红，其余 5%作为中高级管理干部奖金。
三、分配时间红利支付时间为每年2月发薪日分配上财政年度红利，以现金方式支付。
四、分配细则公司将丁每年1月出具公司上财政年度利润情况表，表格中注明公司销售额、各项支出总费用和纯利润盈余情况，传达范围为中高级管理十部。
1、员工红利如当年纯利润发生盈余，则提取全部纯利润的10%作为红利基金, 用于符合条件的员工红利分配。分配计算标准为员工个人供职年数所占应当分红
员工供职总年数之比。即：员工个人供职年数+全部参与分红员工服务总年数
X分配奖金总额员工服务时间越长，所得到的利润分红数字越大。 2、中高级
管理十部奖金中高级管理十部奖金涉及公司各级中高级负责人，分配比例如下: 公司副总经理级，平均分取公司红利的 2%作为管理奖金,不再参与员工分红；公司总监级，平均分取公司红利的 2%作为管理奖金，不再参与员工分
红；公司经理级，平均分取公司红利的1%作为管理奖金，与员工分红兼得；未作出具体职级划分的总助、总秘类人员，按照经理级待遇划分，如有说明则按照相关说明具体执行。
五、终止条款凡员工发生如下条款中所列事件，则取消当年