文档介绍：员工带薪休假管理规定
为了规范集团员工带薪休假管理，充分调动员工的工作积极性， 提高工作效率，现结合集团实际，特制订本管理规定。
一、 带薪休假的条件及待遇
1、 员工在集团连续工作满一年以上，均享受带薪休假。
2、 员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。
二、 员工带薪休假天数的确定
1、 职工在集团工作满一年不满十年的，带薪休假日 5天；满十 年不满二十年的，带薪休假日10天；满二十年以上的，带薪休假日 15天。
2、 国家法定的休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、 产假等假期不计入年休假的假期。
三、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假
1、 员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年内累计旷 工10天以上（含10天）的；
2、 员工请事假累计20天以上；
3、 员工工作满一年不满十年，请病假累计 2个月（含2个月） 以上的；
4、 员工工作满十年不满二十年，请病假累计3个月（含3个月） 以上的；
5、员工工作满二十年以上，病假累计 4个月（含4个月）以上
的;
四、 休假原则
1、 各部门根据实际情况合理安排员工休假，若员工放弃休假的， 工作期间的劳动报酬按正常工作日计发； 若员工本人申请休假的，需 提前一天向部门领导报告，经部门负责人及分管领导批准后，方可休 假；未经批准擅白离岗的，按旷工处理；
2、 员工休假必须以“天”为单位，可以分段安排，禁止休小时 假；
3、 年休假必须在本年度（白然年度）内休完，不可跨年度休假， 也不累计到下一年度；
4、 员工可用年休假抵消病假、事假天数；请假期间的工资待遇 按年休假待遇执行；
5、 当年已经享受年休假后，有第三项规定中不能享受年休假情 况之一的，下一年度的年休假不再享受；
五、 休假天数的计算
1、白然年度内在集团工作不满12个月的；
按照当年度在集团工作12个月后剩余日历天数折算，折算 后不足1天的部分不享受年休假；
计算公式
当年度可年休假的天数=（当年度在本公司满12个月剩余的日 历天数/365天）X 5天
例如：某员工2010年9月16日入职，2011年9月15日在集 团工作满
12个月，2011年可享受休假天数=107天（9月16日至12 月31日剩余日历天数）/365天X 5天=1天；2011年度可享受1天； 2012年度可享受5天，以