文档介绍：企业员工社会保险管理制度
一、 目的：为规范公司员工社会保险管理，依据国家相关规定，特制本细则'
二、 适用范围：本制度适用公司各分公司、中心在职正式员工。
三、 管理部门：行政中心人力资源部负责公司在册在职员工的社会保险办理
四、 社会保险的种类、缴费基数与缴费比例：
1、 社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险等；
2、 缴费基数：按照本公司所在地的政策规定执行；
3、 缴费比例：按照本公司所在地的政策规定执行。
五、员工社会保险的个人账户具有唯一不变性
个人帐户均为个人新或旧身份证号，个人账户是经办机构为每个参保人员建 立的，用丁记录用人单位和个人缴纳保险费的账户。 本人不论在哪里就业，个人
账户随之转移。如员工隐瞒原个人帐户而在公司建立新的个人帐户， 原帐户中记
录的缴费工资和个人账户储存额损失均由员工本人承担。
六、 社会保险办理程序：
1、 员工已办理转正手续；
2、 将个人“人事档案”转入本公司委托的人事档案代理机构；员工“人事档案” 如在异地的，需按照本公司所在地社会保险机构对人事档案的要求办理转档手 续。
3、 与本公司签订《劳动合同》；
4、 向人力资源部门提交《社会保险办理申请表》 （见附件一），经核实后由公司 办理社会保险个人账户的新增、转移、恢复手续；所有员工需经直接领导和所届 公司领导审批后提交人力资源；由人力资源报董事长审批。
5、 审批同意后，办理社会保险的新增、转移、恢复手续。
6、 新增：从未参加社会保险者，由人力资源部门从员工转入“人事档案”的当 月办理社会保险的新增手续；
7、 转移：已参加社会保险者，且原单位在继续