企业工资宏观管理实务.pptx

文档介绍：2021/4/7
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企业工资宏观管理
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主要内容
第一：企业工资宏观调控体系
第二：工资支付制度
第三：最低工资保障制度
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第一 企业工资收入的宏观调控体系
（一）加强企业工资收入宏观调控的必要性
（二）市场经济条件下企业工资收入宏观调控体系
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企业工资制度的改革目标
市 场 机 制 调 节
企 业 自 主 分 配
职 工 民 主 参 与
国 家 监 控 指 导
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（一） 加强企业工资收入宏观调控的必要性
是保持国民经济持续、快速、健康发展的需要
是发展社会主义市场经济的需要
是保证国家、企业、职工个人三者之间利益协调的需要
是调节社会分配关系、保持社会稳定的需要
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（二） 市场经济条件下企业工资收入宏观调控体系
企业工资制度改革的基本思路：
坚持以按劳分配为主体，多种分配形式并存，效率优先，兼顾公平的原则，实行“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”，逐步建立现代企业工资收入分配制度。
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市场机制调节
企业自主分配
职工民主参与
国家监控指导
劳动力价格对企业决定职工个人工资起基础调节作用
企业经济效益决定本企业工资水平
资本、技术等生产要素参与收入分配
自主决定工资总额、工资水平、工资差别和工资制度等
根据生产经营特点、经济效益和有关法律法规政策决定职工工资
建立工资集体协商机制
实行厂务公开制度
职工民主参与决策和民主监督制度
政府职能实现从直接调控向间接调控、工资总额调控向工资水平调控、行政手段向经济和法律手段的转变
建立健全最低工资保障制度等法律法规
建立工资指导线
建立劳动力市场工资指导价位
建立人工成本预测预警制度
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第二 市场经济条件下企业工资收入宏观调控体系
工资宏观调控体系包括的内容：
一、工资立法
二、三项指导政策
三、工资收入监督检查制度
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工资宏观指导政策
1、企业工资指导线制度
2、人工成本预测预警制度
3、劳动力市场工资指导价位制度
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1、企业工资指导线制度
工资指导线是在市场经济条件下，政府根据地区社会经济发展情况，确定的本地区年度企业工资增长水平，用来指导企业工资分配的一种宏观调控形式。