文档介绍：销售部现场管理制度
一、签到
1、售楼处现场员工上下班实行签到制，由现场经理负责核实，作为当天的考勤记录。因事
因病不到者，事先必须向现场经理提交书面请假申请，获准后及时知会其他主管，特殊
情况不能书面报告者，员工必须在当天上班前根据请假程序，打电话相关领导口头请假，
事后必须销假，任何人不得代他人签到或弄虚作假，否则记过论处。
2、员工因业务需要不能签到者，应提前向现场经理报告，得到批准后按批准时间到岗签到，
特殊情况不能提前报告者，应在事后主动向现场经理报告，经核实后考勤负责入在签到
簿上如实登记。否则按事假处理。
3、迟到：
按作息时间始起 3 分钟至 15 分钟以内未签到者作为迟到处理。迟到每次当场支
付现金 25 元，如违反者将在当月工资中双倍扣除。（处罚金将拨入公司集体活动
基金）。如因公外出或请假、特殊原因皆需由主管出书面证明。
早退：
按作息时间结束前 15 分钟内下班者为早退，处罚方式同上。如因公外出或请
假、特殊原因皆因需由主管出书面证明。
旷工：
无故迟到超过 15 分钟或提前 15 分钟以上、下班者以旷工半日论处；未经请假或
假满而善自不到以旷工论处。无故连续旷工 3 天，销售经理向该员工发出书面警
告。一年累计书面警告 3 次，该员工自动解聘。全月累计旷工 6 天或半年旷工达
12 天者，销售经理有权解聘该员工。不发任何资谴费，除当月工资、奖金之外。

备注：因偶发或突发事故迟到超过 15 分钟以上经考勤负责入查实可准予补办请假。

二、员工上下班
销售现场人员实行实名签到制，由经理经指派专人负责核实，在当日 9：15 分之前
上报公司行政部当日签到和前一日下班情况。公司以行政部记录为销售现场人员当天考
勤。案场考勤记录由现场经理于每周一上交行政部复核，复核如出现谬误，以公司行政
部记录为准，并按情节轻重对签到负责人处以惩罚。如出现委托他人签到或伪造出勤记
录者，经查实，双方均以旷工论处；严重者现场主任有权提出解聘。员工旷工时期，该
员工无任何薪金及津贴

售楼现场按实际情况，上班时间为六个工作日，每人每周轮休一天；可根据售楼中
心的实际情况来调配。（如需要会按排早班、晚班，由主管负责调配）；展会期间提前
30 分钟到位，展会期间不安排轮休，休息日可换至其他时间。迟到、早退或擅自离开
工作岗位则按公司制度处理

销售现场上班时间：早上 8：3