文档介绍：[村级后备干部的先进性成长]村级后备干部考试题库
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“为政之要，惟在得人。”加强村级后备干部队伍的先进性教育和建设，是农村基层组织建设的长远需要。村级后备干部的先进性成长，对建设社会主义新农村具有至关重要的影响。
选拔――培育先进性
村级后备干部要体现先进性，必须从选拔抓起。当前，村级干部后继乏人、思想保守、年龄偏大、文化较低、能力较弱的现象较为突出，与建设社会主义新农村不相适应，难以体现先进性。这在很大程度上弱化了村干部岗位的吸引力，导致农村后备干部无人可选。因此，必须改革村级后备干部的选拔机制，通过建立和完善村级后备干部选任机制，形成不拘一格选人才的机制，达到在“高个子中选高个子”的目的。长寿区在先进性教育活动中，结合农村增强共青团员意识主题教育活动，按１∶２的比例，建立了一支拥有１８００人且能够体现先进性的优秀农村青年后备干部队伍，有效地破解了农村基层干部后继乏人的难题。
培训――增强先进性
村级后备干部要具有先进性，必须加强教育培训。要将村级后备干部的学****教育纳入农村先进性教育活动中统一安排，充分利用党校、农技校等阵地，有目的地对他们进行培训，使他们真正成为农民中的三种“强人”。一是理论上的强人。结合农村先进性教育活动的开展，组织村级后备干部认真学好政治理论。二是文化上的强人。积极鼓励村级后备干部通过函授、自考等途径参加学历教育，提高自身的文化层次和知识水平。三是工作上的强人。帮助村级后备干部学****和掌握发展村级经济和管理村政事务的能力。
管理――确保先进性
加强对村级后备干部的管理，贯穿村级后备干部先进性成长的始终，是确保村级后备干部先进性的核心。健全各项规章制度是实现村级后备干部管理走向规范化的有效手段。当前，要重点建立和完善“三个方面的机制”，确保村级后备干部队伍长期保持先进性。一是建立廉政建设机制。建立廉政谈话制度、群众测评制度、社会监督制度、定期汇报思想制度、岗位职责落实情况报告制度、工作表现分析评价制度等。二是完善考核评议机制。实行村级后备干部年度考核制度、民主评议制度、