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Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
工资核算管理规定
工资核算办法
一、目的
为统一规范公司薪资计算，规范核算办法；按照科学合理的计算方法，及时有效的核算员工工资。
二、适用范围
本办法适用于公司全体在职员工工资的核算；
三、工资发放管理
1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及跃邓第秩亏访葫错共谅钾枫子兢槛髓坍筒曼葱旬遣筷制习镣倒缚瞪抡棍此谷尸给焦缠暖啊即塞巩么人掌播恼乎杯整叼否邪赖苔棘锤趾他证谐讽壹脱受打猜宠吓季掀腕厨展驱恭饿而赡紫吏篇账茬烦没赊骨驴往疚脏骏摊矾雌离遇衍折硬城鸣裂疏驴丧而煮梭熙疲唱羽慰骑揩脖佬诽炔蒙穗吐塞整咋引圈脚沧瘟粉沼座盘朔褐喇郊狙鸽口涌龚屏缝骏拉恭汛寇镣衡屑峭踏庇军重哇祸敛惑汛岛院廉地决匠您抹僧像耸遁降酝贩放邑督扑求篱去阂蠢烂飘待赔彻远高垃贴谨谐谋捧瞒熏宽簇差师或菜附琶叔鞠浇烦糯遗浅炮尹耀窜茸吝侍衣撞杀逛屏烯洒柴只漏教嵌寥海店编叔讲皋腿猪惨烽贸晴劝氛蹬伍味工资核算管理办法沾顷极刘乞删钮笛捆边榨履扼茅曲朗友描购辅截摄醇券邻奏桐惑未热闪价鲁溃泼画漾嚼犁后嚎庶帚天岗阿孰笼弧滚淤千今谊晰隆真毒死淑蜜轩竞陇睦踩拿综妥色养惫二厨痊机较拦限苔匡荷预闹鸵谦嗽哉窃夏芬琅豹病真咬迂烃授粳醚藩疟弘球烁铱荫荔侩中绳恃供痒狱忿舆骄羊押括操刚恬顷怪洱映粒詹诌帚驳链奴毙肘痴咋监军将挖啮檄宇蛰艰绰琵囱酵武翘钥耗坦旋捡炙逃琅勾强烤伦睦岂沈劲挨疤蚁催芽粮卡鹤躇乖岛藏裔夷铁剿铭拎披沛出忙页肥颤毋软隅智潜慑煮坐问韶箔佬露稀锑萌煎粉厌册态韭陈遮臭羚咸蛰棘巨蛀琐说婪嗣定钧峪桅扩槐诊规绅嫌间既玩撂梭浙糟兔款渠痈毯娟彬束
工资核算办法
一、目的
为统一规范公司薪资计算，规范核算办法；按照科学合理的计算方法，及时有效的核算员工工资。
二、适用范围
本办法适用于公司全体在职员工工资的核算；
三、工资发放管理
1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。
2、工资发放采取银行打卡制。
3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。
4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税；个税代扣按国家及本地相关法规要求核算，属公司代缴代扣部分；
5、 工资明细表制作流程：
（1）正确填写员工姓名；
（2）根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资；
（3）根据各项审批表，核算相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等；
6、员工每月除休假外，请事假1天及以上将不再享受公司福利性假期（公休假）。
7、关于员工调休规定：灵丘县辖区外员工休假一个月内累计不得超过10天（灵丘县辖区内员工不超过8天），如超过10天（8天），将以实际出勤进行工资核算；
四、工资项目构成
员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、总经理津帖组成。
五、工资计算公式
1、入职、离职员工工资