年终奖发放方案.docx

文档介绍：Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
年终奖发放方案
某酒店年终奖金方案
分配原则
依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。
发放范围
酒店全体编制内员工
三、分配办法
1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下：
级次
职务
系数
1
总经理

2
部门经理、总经理助理

3
部门主管、行政秘书

4
部门领班（含技术工种）

5
员工
1
2、在岗时间系数：
本年度在岗时间超过9个月的，年终奖金按100％发放；
本年度在岗时间超过6个月的、不足9个月的，年终奖金按80％发放；
本年度在岗时间超过3个月的、不足6个月的，年终奖金按50％发放；
本年度在岗时间不足3个月的，不予发放年终奖励。
年累计病/事假满15天以上20天以下者按80%发放，年累计病/事假满20天以上28天以下者按60%发放，病/事假满36天或以上者无年终奖。
四、计算办法：
1、基本标准＝本年度工资总和/在岗时间（月）
2、个人年终奖金＝基本标准×岗位奖金系数×在岗时间系数
如：酒店现有总经理1名(基本标准工资5000元/月，入职10个月)，部门经理1名（基本标准工资2000元/月，入职5个月），员工3名（基本标准工资1000元/月），其中A员工为6月30日之前进入公司且在岗时间超过6个月，B员工为7月1日以后10月1日之前进入公司且在岗时间超过3个月，C员工为10月1日以后进入公司。
那么：
总经理的年终奖金=500