文档介绍：无固定期限劳动合同知识详解
??同的法律义务。
无固定期限劳动合同订立优势：
订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门 工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人 员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益, 减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说， 也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
无固定期限劳动合同种类：
无固定期限劳动合同根据签订合同的不同情形，可以分为以下四 种：
1、 因工作满十年而签订无固定期限劳动合同；
2、 因企业改制而须签订无固定期限劳动合同；
3、 因连续签订两次合同而签订无固定期限劳动合同；
4视同为签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同签订条件：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有 下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动 者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立
劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同解除情形：
劳动合同法规定的14种情形用人单位可以与劳动者解除无固定 期限劳动合同：
（一） 用人单位与劳动者协商一致的；
（二） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三） 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四） 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六） 因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或 者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（七） 劳动者被依法追究刑事责任的；
（八） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
胜任工作的;
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。
无固定期限劳动合同范本：
甲方：乙方：
签订日期：—年 月—日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方