文档介绍：劳动合同法解除劳动合同与劳动合同法试用期汇编
劳动合同法解除劳动合同
《劳动合同法》中有关劳动合同终止或解除部分条款选摘第三十六条用人单位与 劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(()单位提出协商一致(36. 2)劳动者本人 提出协商一致的)第三十七条(37)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(38. 1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)(38. 2) 未及时足额支付劳动报酬的；(三)(38. 3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(38. 4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(38. 5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的， 即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的。
(38. 6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单 位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)(39. 1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)(39. 2)严重违反用人 单位的规章制度的；(三)(39. 3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损 害的；(四)(39. 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的；(五)(39. 5)因《劳动合同 法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)(39. 6)被依法追究刑 事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)(40. 1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人 单位另行安排工作的；(二)(40. 2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的；(三)(40. 3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成 协议的。
第四"一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)(41. 1)依照企业破产法规定进行重整的；(二)(41. 2)生产经营发生严重 困难的；
(三)(41. 3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的；(四)(41. 4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)(44. 1)劳动合同期满的；(二)(44. 2)劳动者开始依法享受基本养老保险 待遇的；(三)(44. 3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)(44. 4)用人单位被依法宣告破产的；(五)(44. 5)用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；(六)(44. 6)法律、行政法规规定的 其他情形。
篇二：用人单位解除劳动合同的三种情形。
免费法律咨询用人单位解除劳动合同的三种情形法律姐导读：劳动合同解除是指 劳动合同成立生效后完全履行之前，当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除 双方的权利义务关系。用人单位解除劳动合同的有三种情况：
（一）即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单 位可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用 人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳 动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
（二） 预告解除用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合 同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳