文档介绍：劳动合同邮寄签订
关于签订劳动合同范本
一、 大学提前签订劳动合同劳动关系从何时起算
根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。
这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。
比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳 动关系也只能从其正式上班之日起计算。
二、 试用期是否包含在劳动合同期限内
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合 同，而经常会等到劳动者转正以后，再签订劳动合同。
首先，用人单位的这种做法是错误的；其次，即使在试用期内不签订劳动合同, 试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。
三、 试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。
既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养 老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之
后为职工补缴。
四、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款
可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。
1、 用人单位提供专项培训费用。
这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法 没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。
2、 对劳动者进行的是专业技术培训。
包括专业知识和职业技能。
比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳 动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。
签订劳动合同的注意事项有哪些
签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门 登记以及企业注册的有效期限。
否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳 动合同才能产生法律效力。
不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法 律地位是平等的。
只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非 常复杂，涉及诸多内容。
采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。
一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
合同的具体性劳动合同句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、
替代或含糊的文表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来 不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困 难。
企业未签订劳动合同都有哪些赔偿
劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种 合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。
劳动合同是约束