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奖励性绩效工资发放方案
发放方案
为建立更趋合理、充满活力的教育系统事业单位工资分配激励制度，根 据荣昌县人民政府办公室〈〈关于转发荣昌县义务教育学校绩效工资实施方案 的通知》（荣昌府办发〔2009〕130号）、〈〈荣昌县教育委员会关于核发 2010 年9月一2011年8月义务教育阶段学校奖励性绩效工资的通知荣教政发
〔2011〕166号、〈〈关于2009年9月一2010年8月义务教育学校奖励性 绩效工资实施办法（荣教政发〔2010〕104号，我校经过全校教师大会讨论 并通过学校2011年9月-2012年8月奖励性绩效工资分配方案。
一、 指导思想
深入贯彻落实科学发展观，以奖励性绩效工资为导向，逐步完善学校和 教师绩效考核评价制度，调动广大教职工工作积极性。
二、 基本原则
按劳分配，优绩优酬；大胆探索，确保稳定；民主公开，程序规范；顾 全大局，求同存异。
三、 实施范围
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校及其 2011
年9月1日及以后的正式在编在岗工作人员。
四、 实施步骤
1、 组织学校全体教师学****县教委、镇教育管理中心关于奖励性绩效工
资发放的文件，并讨论、制定我校奖励性绩效工资分配方案。 （12月22日）
2、 将全体教师讨论并通过的我校奖励性绩效工资分配方案公示 3天，
无异议则由全体教师签字定稿。（12月22日-12月25日）
3、将由全体签字的我校奖励性绩效工资分配方案报镇教育管理中心审 核。（12月27日之前）
五、 成立学校奖励性绩效工资发放领导小组
组长：曾焕胜
副组长：刘彬、李俊全
成员：李恭书、何芳、唐万里、刘兴春、喻博文、罗利
六、 奖励性绩效工资分配原则
奖励性绩效工资是财政部门核定给学校， 用于绩效考核的专项经费。奖
励性绩效工资不是职工正常调资，是在教职工完成本职工作任务后，根据工 作绩效而进行的奖励。
班主任奖励性绩效工资的分配
班主任按照全校教职工奖励性绩效工资人均水平的 50%+算班主任奖励
性绩效工资总量，学校根据班主任工作业绩等，依据学校班主任考核实施办 法，按照20% 60% 20%（勺比例，确定一、二、三个等次。一、三等可以比 照二等上下浮动10%
行政干部奖励性绩效工资的分配
行政干部按照全校教职工奖励性绩效工资人均水平的 150%+算行政干
部奖励性绩效工资总量。
教职工奖励性绩效工资的分配
学校内部制定的教职工奖励性绩效分配方案，按 15% 70% 15%匕例确 定一、二、三个等次人数，每个等次之间金额差距为5/间。如果担任多种 职务人员，原则上就高不就低。
奖励性绩效工资奖励项目的分配
学校将本校奖励性绩效工资总量的 20恕内用于我校奖励性项目开支，
包括:
1、 因公代课金。
2、 代表学校或指导学生代表学校参加各种比赛的补贴及奖金。
3、 宣传工作奖金。
4、 全勤奖金。
5、 毕业班、抽考年级科目教学奖金。以全镇统考成绩为依据，分平均 分、及格率、优生率三个项目，每个项目以全镇完小第五名为基准，每上升 或下降一个名次进行奖惩（奖80元，惩60元）。抽考年级金额按所占分值 比例计算。
6、 值周奖金。
7、 安全奖。
8、 班主任班额超工作量，按照全校班均人数为基