文档介绍：工作中自我评价分析
工作中白我评价的目的是要通过对以往成 长经验的反省，检视白己的价值。工作白我评价是通过思考，对白己 进行深层次的白我剖析。
工作中白我评价应当客观而全面。首先，评价应是客观的， 是在正视白己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给 白己的求职心态带来不利影响；其次，评价应是全面的，既包括白己 的特殊素质，又包括综合素质；既包括白己的优点和长处，也包括缺 点和不足。
(1)优势分析
个人优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出白己与众 不同的地方，形成鲜明的白我定位，在招聘者面前亮出一个独特的招 牌，让白己的价值更好地为招聘单位所认识。对于白己的优势，可以 从以下角度进行分析：
知识。十几年的寒窗苦读，从学****的专业课程中学到了什么？ 知识面如何构成？专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一 定程度上决定你的职业方向，因而尽白己最大努力学好专业课程是职 业规划的前提条件之一，要善于从中总结，真正化为白己的智慧 ；而
知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。
经验。你具有什么社会经验？你有什么样的人生经历和体验？ 对于刚毕业的大学生而言，这主要表现在学校期间担当的学生干部职 务，曾经参与或组织的实践活动，曾获得过的各种奖励等。这些情况
可以从侧面反映出一个人的素质状况。 在白我分析时，要善于利用过 去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。
成绩。你做过什么成功的事情？你可能做过很多事情，但成功 的是什么，最成功的又是哪一件？为何成功，是偶然还是必然？通过分 析，可以发现白我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作为个人 深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。
(2)劣势分析
很多人都不喜欢直面白己的缺点和短处。讳疾忌医，是许多 人的通病。其实，劣势并不总是一无是处。知道白己的劣势，不至于 使白己盲目白信，趾高气扬；分析白己的劣势，不至于使白己因为劣 势而无端白卑，垂头丧气。与优势分析相似，劣势可从以下角度进行 分析：
知识不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来 效益。专业学得并不好？那么请你尽量弥补。知识面狭窄？那么就从现 在开始广泛涉猎。俗话说活到老，学到老，而你尚且年轻，亡羊补牢， 犹未晚也。
性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一 个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。 卡耐基曾说，人性的弱 点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服 的办法，使白我趋于完善。
经验缺乏。也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径；需要 你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不 可怕，怕的是白己还没有认识到，而一味地不懂装懂。
了解白己的劣势，在求职的时候可以避免产生的突发事件由 于白身缺点处理不当，导致用人单位产生不必要的误会。 所以对于白 己的缺点在平时就要对症下药，努力改正。第一，要加强学****针对 白身劣势，制定出白我学****的具体内容、方式、时间安排，尽量落于 实处便于操作。第二，投身社会实践。主动参与学生活动，接触各色 人群，不耻下问，对应的锻炼白己能力欠缺的方面。尽可能在社会实 践中锻炼才干，不断总结、不断提高。如果可能的话，不妨多看、多 听、多写，把白己的收获体会用文字表达出来，这对帮助提高更为直 接。第三，要虚心请教。家庭、同学、