文档介绍：20012年度优秀员工评选方案
一、 主题：
2012年度优秀员工评选
二、 评选目的：
弘扬企业文化，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感， 不断增强企业凝聚力， 充分挖掘2012年度工作
表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对 2012年度优秀员工的评选工作。
三、 评选对象：
公司全体B、C级员工
四、 标准：
1、选民标准：
项目
人力资源部筛选资格标准
选民
工作满6个月以上
2、优秀员工标准:
项目
人力资源部筛选资格标准
评选标准
优秀 员工
1、 工作满1年以上；
2、 全年无旷工现象，退到早退不超过 50次，请假
不超过30天；
3、 无任何违反规章制度记录 （无警告以上的惩处）；
4、 无发生工伤事故；
1、 工作积极主动，认真负责；
2、 服从安排，态度端正；
3、 大胆创新，改进工作效率和工作质量；
4、 能提出合理化建议；
5、 能按照公司产品质量要求，生产出符合品质 要求的产品；
6、 爱岗敬业，乐于助人，与问事相处融洽；
五、评选流程:
公示优秀员工结果
■
说明：
1、 推荐表必须与'明候选人当选依据与支撑数据；
2、 监票与畅票过程中必须有至少 2名的员工代表与2名人力资源部人员在场；
六、 评选组织管理：
1、 评选组织部门：人力资源部
2、 评选委员会组成：联合管理委员会、员工代表
七、 评选日程
厅"
时间
工作内容
负贝那门
1
2月28日-3月2日
部署评优工作，筛选名单后发出2012年度优秀 评选通知
人力资源部
2
3月3日-3月5日
各部门对部门优秀员工进行推选
各部门
3
3月6日-3月7日
人力资源部按推选名单制作制作选票与公示各 部门推选人信息
人力资源部
4
3月8日
人力资源部公示各部门推选人信息
人力资源部
5
3月14日
各部门选民选择自己认为取优秀的前二名贝工
各部门
6
3月15日
评选委员会进行监票、畅票工作，人力资源部 统计评选结果
人力资源部、评选委员会
7
3月16日
公布评选结果
人力资源部
八、评选名额:
1、第一轮人力资源部筛选合格参选人数名单（明细见附件）
厅"
部门
B、C级人员总人数
可参选人数
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
合计
2、第二轮各部门推选候选人名单;
厅"
部门
推选人数
部门推选标准
姓名
备注
1
2
3
4
5
6
7
8