文档介绍：面对无固定期限劳动合同 企业该何去何从 无固定期限劳动合同
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面对无固定期限劳动合同 企业该何去何从 陈云阁 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自20xx年1月1日起施行以来，引发了社会各界的广泛关注。个别“专家”断章取义，随意支招；个别企业盲听盲信，疲于应对，无意中做出了颇具影响的事件，如“华为7000人集体辞职”、沃尔玛“人员优化”等，无一不深刻反映出企业对于这部法律的困惑甚至恐慌。
其实，纵观世界各国法律，无固定期限劳动合同都是常态，固定期限劳动合同仅是少数。而为什么在我国，无固定期限劳动合同却被一些企业视为“洪水猛兽”呢?这只能说明部分企业对《劳动合同法》还不够深入了解，对其中关于无固定期限劳动合同的规定还没有认真领会。
一、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。事实并非如此。“无固定期限”，顾名思义，也就是在劳资双方签订的劳动合同中，对劳动合同履行的期限，是自签订之日起至《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)第二十一条规定的法定退休年龄。此类劳动合同看似比固定期限劳动合同时间长，但只要出现《实施条例》第十九条规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的14种情形，用人单位即可与劳动者依法解除无固定期限劳动合同。因此，不能简单片面地将无固定期限劳动合同理解为“长期合同”、“终生合同”。当然，劳动者更不能将其视为“铁饭碗”。
二、固定期限劳动合同不是“到期无偿终止”
按照以前的劳动法律、法规规定，除了一些特定的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，通常不需要向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》施行之后，这一观念需要更新。《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
由此可见，即使固定期限劳动合同到期，在劳动者同意续订的情况下，用人单位也不能随意终止合同。因此，对于发展状况良好的企业来说，劳资双方签订无固定期限劳动合同建立起长期稳定的劳动关系，与订立固定期限劳动合同相比较，不仅在本质上没有什么大的区别，而且利于建立良好的劳资关系；而对于热衷利用固定期限劳动合同，以实现劳动关系短期化目的的企业，将会增加企业用工成本。
三、无固定期限劳动合同的“双赢”之处
无固定期限劳动合同，能够引导用人单位与劳动者建立起和谐稳定的长期劳动关系，保证劳动者职业稳定，保证用人单位的用人规划预期和连续性，是一项双赢的法律制度。
从劳动者的角度而言，企业与本人签订无固定期限劳动合同，将会使劳动者产生较强的归属感，劳动者不需要担心自己的“黄金年龄段”结束之后，被用人单位无情辞退。劳动者能够将心思都用在如何提高自己的专业技能，如何为企业更好地工作、创收，以期使自己有更大的收益。对用人单位来说，有一群稳定的、享有较高