文档介绍：20岁-30 岁职业生涯规划 20岁-30 岁职业生涯规划一、 20岁-30 岁职业生涯概况首先, 这是职业生涯中一个过渡、转变的时期。一个人由学校走向社会, 由学生变成雇员, 由单身生活变成有家庭生活的过程。这一系列角色和身份的变化, 需要经历一个适应过程。因为, 工作单位毕竟不是学校, 其管理方式、生活环境、人际关系、领导方式都与学校的不同。个人需要实现个人与组织之间的双向接纳。也就是在这个时期, 青年人进入就业市场或接受专业训练, 开始将一般性的职业偏好转化为具体的职业选择。其次, 这也是一个职业尝试的时期。个人正式选定工作领域, 开始从事某种职业, 对职业发展目标的可行性进行实验。通过实践, 与具体的职业接触, 体验工作中的方方面面, 试验其成为长期发展领域的可能性, 力图发展出一个大体上适合自己的职业, 并试图将其作为自己可能的终身职业。个人在这一时期, 可能会因工作不适合自己而频繁转换职业。最后,一些发展顺利的个人,在这一时期选定了自己的职业方向,成为某一职业的正式成员, 并在组织中确立与巩固自己的地位, 确定自己的终身事业。二、 20岁-30 岁职业生涯特点 1 、职业生命力强;个人这时正值青年时期,充满朝气,身体条件最好, 精力最旺盛, 能承受工作的强度大, 既不易疲劳, 出现了疲劳又容易恢复。如果还没有建立家庭, 则有充足的时间和精力, 来应对工作中可能出现的困难。适合对不同的工作领域进行尝试。 2 、心理素质有待提高;刚进入工作的青年,都有满腔热情、积极上进, 在工作中, 肯干、敢干, 渴望取得成绩。但是, 心理上有不很多不足。例如, ***浮躁和冲动, 争强好胜。对比自己和同事、自己公司和别人公司,出现患得患失的心理。加上对客观情况认识不足,在工作中一遇到挫折, 容易怨天尤人, 或者意气用事, 不注重自身的反省与完善。 3 、职业能力逐步增强;个人刚进入职业领域,尚为职业新手,缺乏经验, 一切还在学****探索之中, 对组织文化和工作环境都比较陌生, 这就需要逐步适应大环境、小环境、人际交往方式等等。而随着工作时间的延长, 个人逐步提高了自己的工作能力, 积累了经验, 熟悉了工作环境,对职业成功的信心不断增强。 4 、组建家庭。个人这时能够公开、自由地恋爱、结婚、生育儿女。这需要个人协调好公事与私事、工作与家庭的关系,两方面兼顾,分配时间精力。三、职业生涯规划策略以下是这一时期职业生涯规划的重点, 做好了, 你的职业生涯规划与发展就会有一个良好的开端。 1 、进行职业探索:评估与调整。《中国大学生就业》杂志社的调查表明: 50% 的大学生毕业后,一年内更换工作; 四分之三的大学生在两年内更换工作。可见, 尝试新的工作、对不同职业进行评估, 并作出适当的调整, 是个体参加工作后 3-5 年内的一项重要任务。在参加工作前, 我们对自身和职业的认识都不足, 对职业方向定位, 缺乏认真的分析和深入的思考, 甚至咨询过职业生涯规划专家。但仍然可能存在职业选择定位错误的问题。只有到工作单位, 通过实际工作亲身经历后, 才会发现自己选择的职业正确与否。这是职业生涯发展中的一个必经过程。职业探索包括: 试图尝试新的工作、尝试不同的职业、争取变换工作岗位和积极寻找理想的职业。这种职业探索, 并不是将现在的职业看成最理想的职业,而是积极地寻找或探索其他有