文档介绍：提高撰写干部考察材料的质量|干部考察谈话
干部考察材料是考察干部德、能、勤、绩、廉5个方面内容的高度浓缩是干部考察工作的重要过程其质量的高低直接关系到能否选准用好干部关系到领导班子和干部队伍建设的整体水平。因此提高干部考察材料撰写质量是加强组工干部队伍业务建设的必修课是当前亟待认真研究和切实解决好的一个现实课题。
一、表现形式
当前在干部考察工作中往往因为时间紧、任务重、谈话内容不够详细等原因导致撰写干部考察材料存在格式化、雷同化、概念化气息较浓准确性、客观性、公正性不高现象。具体表现在以下四个方面：
一是千篇一律、缺少个性。对考察对象的情况把握不准不能准确传神地描述被考察者的主要特点。写德往往是在第一段流于几句概念性的套话；写才****惯以工作取代个性以成绩代替能力以集体的作用代替个人的努力；写廉虚的多实的少。至于个人的个性特点、所起的具体作用则难以体现谁都像又谁都不像优点不优缺点不明特点不突千人一面。
二是含糊笼统、难以界定。对缺点、问题的描述或惜墨如金抽象笼统只用一两句高度浓缩缺少具体事例的印证和说明；或含糊其辞不痛不痒或生拼硬凑把“工作中有时显得急躁”、”;工作中有时不够大胆”等性格特征也作为不足来反映看不出短在何处缺少程度和深度。
三是格式呆板、内容片面失真。只强调材料大框架的完整平均用力而在一些具体内容的描述上则重点不够突出凭印象凭感觉凭经验来对考察对象进行评价以偏概全或一好俱好或一丑俱丑而对其真正的优点和不足却把握体现不够。有些材料撰写时因受考察者个人好恶和感情亲疏的影响存在着误把优点当不足误把不足当优点的现象是非良莠表述不十分明了该表述的不表述该详细的不详细考察材料中能真正体现干部个性特长的内容较少工作简历、奖惩情况却占了很大篇幅生活圈及学****情况等应该说明的内容却有时被疏忽。
四是语言表述生硬、过于空洞。套话多空话多定式化的语言多表述往往比较机械不能通过生动具体的实例来体现。如写工作作风****惯用“作风扎实深入基层群众公认度高”等来表述至于扎实深入的程度、帮助群众解决了哪些问题等则反映不多；如写自身建设则往往用”;严于律己作风正派勤政廉政”等来体现缺少有令人信服的实例来加以印证语言不生动欠活泼值得回味咀嚼的地方极少。
二、原因简析
干部考察材料的质量受诸多因素的影响和制约有主观方面的也有客观方面的从考察者这一考察主体角度来分析和把握影响干部考察材料撰写质量主要有以下四个方面的因素：
一是考察主体认识不够。考察者对考察材料在干部工作中应有的地位和作用认识不够把考察材料的撰写作为一种程序上的完善思想上重视程度不够考察时蜻蜓点水走过场撰写时满足于一般化的应付凭大体印象和现有的“经验框框”拼来拼去交差的只能是一份内容平泛的”;大路货”。加之日常具体事务性工作较多平时对如何进一步提高考察材料的撰写质量主动研究不够思考不深。
二是考察主体品味不高。考察者由于受自身思维、品位等因素的影响对如何把握考察的切入口和重点心中无数对问题的关键考准考实办法点子不多。考察中遇到问题抓不住症结的关键所在在外围兜圈子多难以深入使整个考察只能走马观花浮光掠影。
三是考察主体分析能力不强****惯于对考察情况进行简单的归纳以票取人满足于考察材料与考察对象之间机械、直观的“形似”对考察中取得的素材不能进行全面深入的辩证分析考察中有时忽视少数人意见有