文档介绍：招聘专员岗位说明书
岗位名称
招聘专员
岗位编码
所属部门
人力资源部
直属上级
人力资源经理
岗位目的
为公司内外部客户提供支持和服务
职责内容
1、 根据现有编制及业务发展需求，协助公司及各校区确定招聘目标，汇总岗 位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、 对招聘渠道实施规划、开发、拓展，保证人才信息量打、层次丰富、质量 高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、 发布职位需求信息，做好公司形象亘传；
4、 搜集简历，对简历进行分类、赛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知 应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5、 组织相关部门人员协助完成面试工作，预约及确认招聘人员预约面试时间 准确无误，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、 招聘费用的申请、控制和报销；
8、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完
成招聘分析报告；
9、 与其他校区招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高
招聘活动效率；
10、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
11、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
12、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
13、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答
14、 协助上级完成需求岗位的职位说明书； ；
工作权限
1、负责公司人才需求招聘工作；
工作绩效
1、 满足公司人员需求岗位保质保量上岗；
2、 做好招聘渠道关系的维护及沟通交流；
任职要求
知识要求：人力资源专业知识；
技能要求：具有良好的语言、文字表达能力，熟悉计算机操作办公软件及相关 的人事管理软件；
素质要求：外貌端正、性格开朗、工作认真细心，责任心强，具有良好的服务 意识，沟通协调能力、口语表达能力强、团队协作能力强；
岗位资格
教育背景：大专及以上，人力资源等相关专业
工作经验：1年以上招聘相关工作经验
办公室卫生管理制度
一、 主要内容与适用范围
1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
二、 定义
1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；
：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
公共区域环境卫生应做到以下几点：
保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。
保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 。
保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。
保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
办公用品的卫生管理应做到以下几点：
办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜