文档介绍：招聘面试考核表
姓名
性别
年龄
学历
应聘职位
毕业院校
面试时间
资 料 审 核
1 .资料来源 □招聘现场 □网上搜寻 □传真信函 □内部举荐 □其他方式：
口教育背景 □专业经验 □工作经历 □相关网络 □培养前途
□其它特长：
口完全符合 □基本符合 □有差距，但有培养可能
□进入初试 口淘汰 口暂存档
□建议其它岗位( )
初审人：
初 次 面 试
考核项目
考 核 评 价
1仪态仪容
着装 口整齐 口一般 □不讲究 仪表□优□良口好 口一般
精神面貌 □佳口一般 口不佳 气质 '优 '良、好 '一般
态度□优 □良口好口一般 口差 待人 口得体 口5 口较差
□
匚
差
差
2求职动机
口生存 口发展 □慕名 口其它：
3沟通能力
□强，表达能力强 □良 口好 口5 口差
4心理状态
□特优 □优 □良 口好口 一般 口差口难判断
5稳定性
口好口较好 口 一股 口流动性比较大 □难判断
6成熟度
口成熟口比较成熟 □ F 口不大成熟 口难判断
7人际关系
□特优 □优 □良 口好口 一般 口差口难判断
8合作性
□特优 □优 □良 口好口 一般 口差口难判断
9工作背景
口外企肿瘤 □外企消化 □国内优秀企业肿瘤 □国内优秀企业消化
［其它
10工作业绩
主审人综合评价：
口进入复试 口淘汰 □暂存档 □建议其它岗位
( )
考核人：
笔试成绩 □优秀 □良好 口中等 口差
计算机操作 □熟练 口5 口生疏 口不会
原工作离职原因：
复
试
综合素质评价：
评
定
个人希望待遇： 经理核定工资：
可安排何时上岗
口建议录用 □淘汰 口暂存档
考核人：
似证件审核 □真实 □虚假 □无法证实
责任人：
个人经历调查 □和简历基本相符 □和简历出入较大 口无法查证
客户或原单位同事反馈 □认可 口不认町 □无法查证
背
调查结果综述：
景
调
查
口建议录用 □建议淘汰 □暂存档
调查人：
人事部负责人意见：
批
签名：
年 月 日
准
录用岗位： 试用期： 个月
同意试用薪金： 元
办公室卫生管理制度
一、 主要内容与适用范围
-本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
二、 定义
-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；
：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
公共区域环境卫生应做到以下几点：
) 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。
) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 。
) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
) 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。
) 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁