文档介绍：一、考勤管理制度
1、 工作时间
公司正常工作时间为
上午 9:00-12:00，下午 13:30-18:00
上午 8:00-12:00，下午 13:30-17:00
12:30-20:00
根据岗位情况分别安排
2、 轮休
1） 公司每周休息1天，依据行业需要，各部门提前做好轮休安排。保证每天办公室不 得少于两人值班。
2） 各部门轮休安排应于前一周的周日下班前报至前台，由前台统计考勤。
3） 各部门主管及员工提前做好准备，轮休安排确定后，任何人不得擅自更改调休，违 者作旷工处理。
3、 退到与早退
1） 退到早退30分钟之内的每次罚款 20元，交至前台处。30-60分钟的按事假半大处 理；60-120分钟按事假一天处理；120-240分钟的按旷工一天处理。
2） 当月凡出现退到、早退，不享受当月全勤奖；当月退到早退累计达 6次以上，可作 劝退处理。
4、 旷工
1） 员工未按〈〈请销假制度》办理相关手续而缺勤及公司其他管理制度定性为旷工的行 为均视为旷工。
2） 一旦旷工，不论时间长短，扣除当天相关工资绩效。
5、 请销假
1）请假需提前一天申请，填写休假单交至前台处。
6、 外出
1）员工工作期间因公外出半天以内，应填写〈〈员工因公外出审批单》，并经直接上级 批准，出门前在前台出示〈〈员工因公外出审批单》，并在前台〈〈外出登记表》上登记，返回 后再填写剩余内容。未在预定时间内返回的应电话告知部直接上级，并获得批准。
2 ）工作期间因私外出不能超过 15分钟，特殊情况15-30分钟应得到直接上级批准； 超
过30分钟以上的办理事假手续，事假最小单位为半天。
3） 因私外出未按以上规定办理手续的，按旷工处理，处理细则参考旷工条款。
7、 加班
1） 下列情况不属于加班：
员工因当天工作未完成需要非上班时间完成的；
客户在非上班时间来访需要相关人员接待的；
客户在上班时间来访，延续到下班后尚未完成的。
2） 特殊情况需要加班的，由员工填写〈〈加班申请单》，先经部门经理审批，然后再交 行政办公室复核生效。未按此流程办理加班手续的，不计入加班。
3） 因公加班经核实后，当月实际出勤大数大于应出勤大数的，超出部分可 1:1累积到 年休假中。
4） 出差期间遇到休息日的，也应正常工作，不作为加班处理，出差归来不调休，该大 计入年休假中。
5） 特别时期，如攻关关键期，公司提倡加班和休息日加班，加班一小时以上，每次加 班给予20元/小时加班补贴。
8、 检查与考核
1） 员工考勤管理部门为行政办公室，考勤的执行及处理意见由行政办公室负责。
2） 各部门主管应配合行政办公室进行日常监督、检查，部门经理对本部门的考勤管理 要秉公办事，认真负责。
3） 如有抗拒监督、检查、考核，或弄虚作假、包庇袒护违规员工的，一经查实，对相 关当事人按双倍予以处罚，情节严重者予以劝退或立即辞退。
9、 附则
1） 本制度未尽事宜，行政办公室具有解释权。
2） 未尽事宜出现异议，以行政办公室当时的判断为准。
二、请休假管理制度
1、 国家法定节假日
1） 国家法定节假日为带薪假。
2） 国家法定节假日的休假时间由公司统一安排，详见公司通知 。
3） 节假日和休息日期间，为不影响正常业务开展，各部门应合理安排人员值班，并提
前3天将值班表报至行政办公室备案，值班按正常工作对待。
4） 值班确定后，任何人不得擅自更改调休，违者作旷工处理。
2、 年休假：
1） 入职不到一年的正式员工， 不享受年休假；入职超过一年的正式员工享有 10夭年休 假，每在公司服务一年，增加 1夭年休假。
2） 员工的年休假一般在业务淡季使用，关键期不能使用年休假。年休假由员工本人提 前10天书面提出申请，经部门主管和经理逐级审核后，报总经理审批，行政办公室存档。
3、 请假
1） 员工因故无法上班或参加单位组织的会议、培训及各类活动的，须提前填写〈〈请假 条》申请，并完成工作对接，获批后方可休息。
2） 请假必须按规定、走流程。请假均需部逐级报至校长审批。
3） 所有请假均须有〈〈请假条》，请假条按规定审批后由行政办公室备案。
4） 补请假手续的，须在返岗后第 1个工作日内补齐，否则以旷工论处。
5） 请假有事假、病假、婚丧假、产假等，有些是带薪假，有些是无薪假。带薪假是指 有底薪（没有补助、提成、奖金），底薪即基本工资；无薪假是指没有底薪、补助、提成与 奖金。
事假
（1） 事假为无薪假。期间如遇法定节假日，不予顺延。
（2） 对事假理由有争议的以审批人当时的判断为准。
病假
（1） 病假为为无薪假。期间如遇法定节假日，不予顺延。
（2） 在销假或补办〈〈