文档介绍：新时代（国珍专宣）奖金制度表
一、直销员计酬办法：（10%-28%分段级差，折让比例由累积消费额决定）
（当月销售额 28%直提）
直销员类别
昔级标准
累计业绩
优惠比例
准网点负责人
>60000
28%
四级直销员
30001-60000
26%
三级直销员
10001-30000
23%
二级直销员
2201-10000
17%
一级直销员
661-2200
10%
：（2%-18%注：个人当月完成 660元方可获得创业津贴。
二、国珍专营网点计酬方法：
1、品牌推广费（全国当月销售额 15%加权平均）
服务网点级别
一级网点
二级网点
三级网点
四级网点
五级网点
直接推荐合格准网点数量
1
2-4
5-6
一7-8
9
当月个人小组业绩
3000
5000
5000
5000
3000
当月个人销售定额
660
660
660
600
600
按本人及以 下系统各代 合格网点当 月小组业绩 计算个人将 分的比例（％
本人
5
5
6
6
6
第一代
4
4
5
6
6
第二代
3
4
5
5
5
第三代
3
3
4
5
5
第四代
3
4
4
4
第五代
2
3
P 4
4
第六代
2
3
3
3
第七代
2
3
3
第八代
1
2
2
第九代
2
2
第十代
1
1
第1代
1
第十二代
1
注：无限累计6万以上为准网点负责人，考核标准：当月的小组业绩 3000元（团队新生业绩）
网点负责人参与公司当月营业额15%勺分红。每月考核小组业绩和当月个人消费定额。
、绩优网点奖励(全国当月销售额 4%加权平均)
奖金
二级网点负责人
三级网点负责人
四级网点负责人
五级网点负责人
1%
V
V
V
V
1%
V
V
V
1%
V7
V
1%