文档介绍：无固定期限劳动合同解读
即将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》，堪称我国立法史上影响最 为独特的一部新法。
有三个例子大概可以说明它的独特性：一是法律草案在向社会征求意见 的时候，共收到了各界多达19万份的反馈，这样的热烈反应是相当罕见的；二 是新法引起了外国商会的强烈关注， 在该法草案的研讨会上，甚至有外商代表声 称，“如果实施这样的法律，我们将撤资”；三是为了规避新法中的有关条款， 华为公司斥资10亿，让数千名员工辞职。种种迹象表明，《劳动合同法》在继 《道路交通安全法》之后，已经成为最吸引公众注意力的法律，更具戏剧性的是， 它们的争议性都集中在某一条新规定上。
这一争议性条款当然就是《劳动合同法》中著名的“第十四条”。它规 定，在三种情形下，用人单位和劳动者应订立“无固定期限劳动合同”。也正是 这个“无固定期限劳动合同”，引发了一场轩然大波，华为为此“引导”内部数 千名资深员工“辞职”，沃尔玛也大规模裁撤中国员工，还有一些企业表现出跟 进效仿的倾向。企业与法律之间的角力，似乎在这个深秋拉开了大幕。
为什么一条新规会引发这样的劳资动荡呢？舆论一度认为， 所谓“无固
定期限劳动合同”，也就是当年深受劳动者宵睐的“铁饭碗”。如果新的《劳动 合同法》把“铁饭碗”还给了部分劳动者，则无疑表明了某种保护性的价值取向。 也许是受这样的舆论引导，一些对人力资源的知识结构有着较深依赖的企业表现 出恐慌情绪，纷纷筹划自身的应对和规避方案。华为的“辞职门”就是在这样的 背景下上演的。
但让人们大跌眼镜的是，就在“辞职门”风波愈演愈烈的时候，参与制 定《劳动合同法》的有关专家却公开表示，整个社会尤其是企业界对第十四条出 现了误读，签订“无固定期限劳动合同”并不意味着“永久员工”，更不是“铁 饭碗”。“无固定期限劳动合同”与固定期限劳动合同相比，并没有什么特殊待 遇，“需要解除就得解除，需要裁员就得裁员”,甚至，“无固定期限劳动合同” 终止之后“没有补偿”，这实际上降低了企业的用人成本。如果真是这样的话， 那华为的10亿补偿金不就打了水漂吗？劳动者对“无固定期限劳动合同”的追 捧不也是一场空欢喜吗？无论对于企业还是劳动者来说， 这感觉都与坐过山车相
仿。
企业对《劳动合同法》第十四条的抵触，参与立法者对它的最新解释， 都让一部新法的价值取向变得晦暗不明。如果说，人们曾经认为《劳动合同法》 是在向廉价劳动力时代告别，那么，这样的乐观情绪现在可能需要做一些保