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制订部门
目的
招聘管理制度
文件编亏
版本
C/0
人力资源部
制订日期
页次
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为使公司招聘人员的数量、基本素质和业务技能符合相应岗位任职能力要求，能够持续性支持
组织发展，特制定本管理办法。
使用范围
适用于公司人员申请、选择、录用决策及试用期管理的所有环节。
权责
：负责建立及完善招聘渠道、应征人员的初试，人员初试试题的编写及考试组织，面试的组
织以及试用期考核的组织。
：负责用人需求的提出，专业技能（或知识）试题的编写，应征人员的复试，及新进人员的考
核。
:
各生产部门普工申请时要填写〈〈人员增补申请单》 ，经主管或经理批准后交人力资源部经理核准由招
聘专员实施人员增补，各生产部门在普工申请时，要保证本部门人员编制符合部门预算。
普工之外各部门人员需求要根据岗位人员配备标准进行申请。并填写〈〈人员增补申请单》
在岗位用人标准范围内，经主管、经理审批后交人力资源部实施招聘。在岗位用人标准范围
外的人员申请，〈〈人员增补申请单》必须经总经办批准后交人力资源部实施招聘。属新增岗
位的人员申请，〈〈人员增补申请单》必须经总经办批准后交人力资源部实施招聘。各部门人
员申请时要严格控制本部门人工费用，保证本部门人工费用在预算范围内。
人力资源部招聘人员到岗后，由于各种原因试用期离职的，用人部门要重新进行人员需求申请。
人力资源部有权拒绝口头或没有“人员增补申请单”及招聘手续不齐全的招聘申请。
人力资源部招聘到岗日期以部门主管、经理或总经办核决日期的第二天为招聘到岗起计算。
各职位到岗期限:
A : 20人之内7天完成
（工作日）
B : 40人之内15天完成
（工作日）
、技工及普通基层管理人员： 10天内完成 ：15天内完成 ：25天内完成
年满16周岁
初中以上文化程度
身体健康，无任何不良嗜好
D .无违法记录
门口招聘
户外张贴广告
同事、熟人、同乡推荐
自荐（老员工回厂）
劳务（中介）公司输送
内地技校、职高、中专学校引进
、技工、基层管理以上人员招聘：
（条件）：依据职务说明书要求
A:人才场现场招聘
B:内部招聘
C:网络招聘
D:报刊招聘
E:熟人、同事推荐
F:校园招聘
G :猎头公司/行业挖角
，人力资源部根据招聘岗位职位说明书中基本素质要求以及知识技 能要求设计问题提纲，便于面试人员了解应聘人员的基本素质和业务技能水平。
，针对各岗位的业务技能要求，编制业务技能考试试卷并交人力资源 部备案。