Z03-GD-004员工培训管理规定.doc

文档介绍：辽宁龙华汽车部件制造管理文件
编号：LH/Z03-GD-004-2012
董然涛
员工培训规定
5月28日发布
2012
年6月1日实施
辽宁龙华汽车部件制造
发布
前言
本办法依据GB/T19001-2008idtISO9001:2008版《质量管理体系-要
求》、ISO/TS16949:2009并结合我公司实际编制，是辽宁龙华汽车部件制造有
限公司质量体系三级文件之一。
本办法由综合部提出并归口。
本办法由综合部负责起草。
本办法主要起草人：金玉刚
1目的
全面开发我公司人力资源潜力，有效提升全体员工的专业技术素质，适
应我公司岗位复合作业和经营发展战略的需要。
2适用范围
龙华公司全体在岗员工。包括公司内培训和公司外培训。
3职责
、管理、费用等，并组织相关员工
参加国家、公司、专业规定的培训、获取相应的资格证书，为各部门在培训
沟通和协作提供组织、服务。组织各部门进行各类培训的评审、验证、存档
工作。
、专业技能、工作流程和岗位规
范的培训。
4工作规定

：新员工入厂〔职〕必须进行入厂教育和培训。包括企业
概况、环境及职业安全、产品工艺和质量、岗位规范培训、厂规厂史教育等，
培训不合格者不准上岗。
、职业安全教育：
分三级进行：公司级、车间级、班组级。
、职业教育由人力资源室组织，生产部安全员负责教育。
考试合格者进行登记，领取劳保用品，并转入车间级安全教育。
、职业安全教育由车间〔部〕兼职安全员结合自己单位
和专业的实际进行。合格后，转入班组安全教育。
。结合岗位实际和环
境保护、安全操作规程等，做好安全教育的相关记载及考核成绩。

。
。
。
、产品质量和树立用户第一的思想。
，五不流,工序过程控制。

，双合格才能视为基本合
格。
、工艺操作规程、安全操作规程掌握。

、劳动纪律、考勤、奖惩办法、文明生产、责任制等
、厂风、企业传统、企业明星、企业荣誉等

，必须经人力资源室办理转岗手
续，总经理批准后方可进行。对生产工人转技术工人岗位要严格控制。
〔岗位〕的岗位规范、作业指导书、环境、
职业安全和工艺技术、质量管理知识的培训，合格后方能正式上岗工作。
。职能人员转岗培训由本单位
及人力资源室组织、安排，严格培训质量，培训考试和考核合