文档介绍：员工开会的总结怎么写
一、总结概论
总结有如下特点：
2、强调科学性。总结经验不能就事论事，“跟着感觉走”。而
要就事论理，辩证分析，力求得出科学结论，这样才能促进工作的
转化。
3、表述上叙议结合，有评有论。工作总结除了叙述、说明外，
还要议论，通过典型材料的介绍及分析评议，阐明作者的观点，使
经验教训条理化、理论化，避免空洞无物和堆砌材料两种偏向。
二、工作总结的种类：
1、按总结的时间分，有年度总结、半年总结、季度总结。进行
某项重大任务时，还要分期总结或叫阶段总结。
3、按总结的性质分，有工作、生产、教学、科研总结等。
三、总结撰写前的准备
总结究竟应该怎样做呢 ?
从总体上说要发动群众，自下而上做总结。工作是群众做的，总
结也应该由他们来做。不应撇开群众凑集政绩，绞尽脑汁制作观点。
总结过程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来考察，
从客观事实出发，防止感情用事，以免总结流于形式。此外，搞好
总结还要注意以下几点：
1、重视调查研究，熟悉情况总结的对象是过去做过的工作或完
成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况
和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概
全。
2、热爱本职工作，熟悉业务热爱本职工作，事业心强，是做好
工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，如果对
业务不熟悉，就难免言不及义。
3、坚持实事求是的原则总结是对以往工作的评价，必须坚持实
事求是的原则，就像陈云同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是
错误就写错误 ; 是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。这样
才能有益于现在，有益于将来。夸大成绩，报喜不报忧，违反作总
结的目的，是应该摒弃的。
4、重点在出经验，找规律总结的最终目的是得出经验，吸取教
训，找出做好工作的规律。因此，总结不能停留在表面现象的认识
和客观事例的罗列上，必须从实践中归纳出规律性的结论来。
四、总结的写法
、工作总结的结构形式及其内容
1、情况回顾这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总
结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或
过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说
明，不展开分析、评议。
2、经验体会这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展
开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩
与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也
可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。运用这种方法要注意各
部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，
使之形成合力，共同说明基本经验。
3、今后打算这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验
教训之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今
后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发
扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望未来，
得出新的奋斗目标。
、工作总结文字表述的要求
1、要善于抓重点总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分
主次、轻重、面面俱到，而必须抓住重点。什么是重点 ?是指工作中
取得的主要经验，或发现的主要问题，或探索出来的客观规律。不
要分