文档介绍：员工招聘激励制度

为加大招聘力度，响应总部号召，满足由于公司快速发展造成的人员
短缺问题，特启动全员招聘计划，提升人才质量，要求各分公司协同区域进行人才引进工作，并认真落实各项指示规定。

.保证各渠道高标准严要求的基础上进行人才推进
.各部门面试官秉持公正认真的原则进行面试和沟通
.做到上下一心，奖惩分明。建立和区域分公司共进退的荣辱意识。

.适用范围：
此规定适合人力资源部所有员工和各级分公司经理
.激励制度的招聘范围
人力资源部：渠道不限
分公司经理：通过推荐，人脉进行招聘并成功入职的人员
.激励制度的时间：

.人力资源部：
人力资源部门所有人员每月根据实际情况，修订当月指标，并进行实
施跟进。
分公司人事：每月完成2人招聘任务（以分公司职位为主），少于1人，扣除当月20留效，依次累计。
区域人事：每月完成高端职位 4人招聘任务（以区域职位为主）
每少于一人，扣除当月15%#效，依次累计。
分公司当日到场面试人数超过 8人，当天奖励100元现金。
分公司当日面试成功（即初试通过）超过 4人，当天奖励100元现金。
如果完成指标基础上，超额完成分公司及跨区域招聘（不仅限所在分公司），根据人选职位和难度进行统一奖励（入职当天发放）
职位
级别
奖励金额
招聘专员
专员
200元
风控专员
专员
300元
项目经理
经理
400元
风控经理
经理
500元
分公司经理
经理
500元
.分公司经理
新入职人员2个月内不计入分公司投产比计算

凡积极参与并成功招聘人才的分公司经理和招聘人员，公司会根据实际情况作为年度，季度考评加薪的重要参考指标之一，望各部门积极参与，提高重视。