文档介绍：员工股权激励计划
、拟上市公司股权激励情况介绍
1、什么是股权激励方案
由员工或员工组成的主体持有公司上市前的原始股， 待上市后股份锁定期结束便可
在二级市场自由转让，从而达到激励员工的目的。
2、上市前股权激励实施要点
项目
上市前的股权激励
激励比例
一般股权激励的比例不高于30第
实施程序
通过噌资或者股根转让便可施行
股权定价
由公司自行定价，一般不低于净费产
行极条件
没有限制条件
时间限制
与入股时间、入股方式、持股大职务等有关
激励对象
无限制
3、上市前员工激励持股方式
上市前员工股权激励持股方式比较
项目
自然人直接持股
有限责任公司持殷
有限含饮企丑 持股
对比
持JK人数的 限制
股份公司全体股东的人数台 计不超过200人（法人股东， 需追溯至自然人股东或国资
姜）
股东人数不超过印人
跟东人数不超过
50人
减持的控制 程度
上市后承诺的锁定期前后， 自然人可以随时戡持。实际 控制人对难持控制力谓， 但可要求激励对象通过公开 承诺的方式控制其威特； 对于上市前离职的情形，难 以实陈要求经济解偿，且员 工A股之后离昭，箕作为在 册股东的法律地位不会受到 影响
实际控制人可控股持股公司，并 妁定相应的退出机制，上市后， 卜艮据公司发展的需要对减持的节
需进行）捌
可通过合伙协议 约定控制合伙企
it
法人公司 持股的藏 持滩度更 大
税收成本
未来上市公司分红时，只需 承担io■个人所售税 未来在二级市场感持上市公 司股份时，按实际转让收入 越去原值和合理税费后的余 额徽纲2口■个人所得税，若 无法合理确定原值，则按照 转让收入的17蹴纳个人所 麟
持股公司收到股利分红时，无需 缴税，但持股公司向个人分S2时 ，个人需承担2。艳个人所得税 未来在二级市场转让股权时，法 人公司需就其投资收益（转让差 价）承担25阴）企北所潺税，投 资收益再分配时，个人需承担泡 然个人所得税，实际享有的收 益仅为有附8。妒6。*，税负为转 ，让差价的加电税收成本较高
一般适用SX-35 期五级超额累 进税率，
法人公司 持股的税 负成本明 显更曷
4、两种股权激励的方式优劣势分析
两种股根激励方案优劣势分析
向公司直接增资
受让老股东持有的股板
需履行的程序二
公司堇事会审议通过增资方案;
公司召开股东会审议通过增资方案，
优势：
增资手续较为简单，目熠加了公司经营的资本
劣势：
其他股东的股权比例被稀释。
将精力盼司的净资产，短期内将摊薄公司的净
资产收益率
需履行的程序;
若为老股东之间的转让，转让无需其他股东向 意〉若公司章程另有规定尉卜J
若新赠股东受让老股东转让的股权，应当经其 他股东过半数同意，在同等条件下,其他股东 有优先购买权。
优势;
除转让股权的老股东外，未稀释其他股东所持 有的股权比例。
劣势：
转让股权的老股东需稀释其持股比例，
老股东（自然人）菊见了投资收益,需按照转 让差价的加通纳个人所得税.
5、上市后的锁定期
项目
锁定期间
发起人持有的本公司般份
目公司成立之日起一年内不得转让。
公司公开发行股份前已发行的股份
自公司股票仕证券父易所上市交易之曰起一年内不