文档介绍：典型事故案例 2003 年 12月 12日 10时 20 分,湖北某化肥厂大修,在检修碳化塔水箱时,发生一起因跳架横木断裂,发生垮塌, 检修人员坠落地面,不治而亡的事故。经过工作人员在将第 2 组水箱盖子拆完后,将竹跳板升至上一层(第 12 组水箱处)于 2003 年5 月搭建的跳架上, 未进行任何安全检查,只是系好安全带后,开始拆第 12 组水箱盖子,拆完水箱盖子螺栓后,梅某将工具递给王某,取下安全带的挂绳搭在肩上,开始用钢钎撬开水箱盖子。此时,横木断裂,平台坍塌。梅某未系安全带随同跳板从 11M 高处坠落地面,最终死亡,另两人因系好了安全带获救。事故原因:1. 跳架是当年 5 月份搭设的,横木以腐朽,无法承受 3 人重量。 2. 王某、彭某、梅某 3 人作业组在升跳板时, 没有按要求检查跳板是否存在缺陷, 安全意识淡薄。无视跳架存在的安全隐患,是此次事故的重要原因。 3. 梅某在作业时,安全带没有按规定拴挂,导致事故进一步扩大的主要原因。 4. 安全监督检查不到位,没有及时发现工作平台潜在危险,没有及时制止作业。 5. 各项安全规章制度落实不到位。 6. 安全措施落实不到位。事故发生后处理:1. 同组人员受到连带责任 2. 管理者负领导责任。一、加班度量 1、换休票由班组管理, 班组考勤员填写, 班长签发( 不得代签, 班长休长假时分场安全员签发), 工会小组长监督,分场安全员每月复查一次; 2、班组每月底在上报考勤时结算一次换休, 每人每月保留换休不超过五天, 多余换休用加班费兑换; 员工换休连续不能超过三天(休息三天需分场批准);员工上班当天( 17: 00 以前)办理第二天及以后的休假,如果在休息当天请当日换休( 必须在当日 9 点以前), 需电话向班长及分场主任电话说明情况并征得同意, 同时当事人上缴班组 20元/人. 次(否则前二次按事假考核,第三次开始按旷工执行)。若员工已填写换休申请单,但在既定日期未休息,当事人上缴班组 10元/ 次; 3、员工不允许借、买卖、拖欠换修票, 班组不能私自保留换休, 违反者对当事人考核 20元/, 并连带考核班长及班组考勤员 10元/人. 次,同时纠正出勤情况后按相关规定考核。 4 、对上班期间离岗办私事者班组严加管理,由班委会讨论在班组奖惩管理中体现,分场安全员监督。 5 、班组正常工作加班要上报分场同意。夜间加班度量:按加班缺陷单或工作票工作时间计算,累计 小时为半天, 累计 7 小时为一天。此规定适用于双休日、节假日值班。中午加班, 工作时间至 15: 00, 下午方能离班休息,同时填写“班组中午加班登记表”(后附)。对以上规定违反者考核当事人 20元/人. 次,并连带考核班长 10 元/人. 次。 6 、二级库员工核定每月加班天数为 3天/月. 人,办公室员工核定每月加班天数为 3天/月. 人。 7、班组考勤员独立进行考勤记录工作, 当天出勤情况当天记录完成, 分场随时抽查考勤情况, 违反者考核考勤员 20元/ 次,班长连带考核 10元/ 次。二、加班费发放 1、分场每月底向班组核发一次加班费, 每月核发加班费相同。班组加班费算法: 班组员工数*2(天/) *18 (元/ 人) * 班组系数。班组员工兑换加班费时,按公司规定执行(若班组有调整,人均标准不得超过 18 (元/ 人)、且不得平均)。班组加班费不得挪做它用,逐月累计。分场不再受理任何加班费用。 2、年度加班费节余( 或承包费), 班组发放时按整个年度( 或前期时段) 员工领取加班费比例, 进行二次兑现。 3 、班组系数本体班 ;制粉一班 ;制粉二班 ;管阀班 。制粉三班 ;起重班 ;筑炉班 。库房 。办公室 。三、法定传统节日值班度量及值班费发放 1 、法定传统节日值班按 300% 折算为 5 天统计加班费。 2 、当月月奖中兑现。锅炉检修分场班组月度评比规定 l 依据:分场各管理口、各班组月度工作计划及月度工作总结 l 方法:每月月底评比,得分最高者为优胜班组 l 奖励:第一月评比,奖励优胜班组 300 元,第二月连续获得优胜班组奖励 400 元,以此类推,逐月增加 100 元。 l 年终评比:依据此规定,得分最高班组为年度公司级先进班组;次之为年度分公司级先进班组。一、生产方面(基准分 40 分) 1 、设备运行安全指标(基准分 10 分) 以班组与分场签订的安全责任书相关安全指标为基准, 超出指标异常扣 3分、二类障碍扣 5分、一类障碍扣 10分、人身方面加倍扣分。(评价人:副主任及技术组. 、安全口) 2 、安全管理(基准分 5 分) 、安全活动及学****分场联点人员根据班组开展效果加分和扣分