文档介绍：柳委发〔2011〕37号
关于制定柳泉镇人才工作制度的通知
为充分发挥制度的政策导向作用，推进人才工作决策的民主 化、科学化和人才工作规范化， 形成有章可循的良好人才工作秩 序，经镇党委研究决定，制定以下五项人才工作制度。
一、人才工作领导小组会议制度
1、 人才工作领导小组工作会议，每半年召开一次，如因工 作需要，可随时召开。
2、 会议由组长或受组长委托的副组长召集并主持。领导小 组成员因故不能参加的， 需向组长请假，并委托有关负责同志参 加会议。根据议题的需要，可邀请有关单位的负责同志列席会议。
3、 会议议题由组长或副组长确定，由领导小组成员或人才 工作领导小组办公室提出的议题或建议，报领导小组组长审定。
4、 会议重点审议通过有关人才工作规划、决定、意见等重 要政策措施，安排部署年度人才工作， 研究解决人才工作中的问 题。
5、 会议作出的决定或提出的意见，有关单位要认真贯彻落 实。
二、领导干部抓人才工作责任制度
1、 人才工作领导小组成员单位要实行“一把手”抓“第一 资源”责任制度，主要负责同志是做好本部门人才工作的第一责 任人。
2、 各成员单位主要负责人，必须树立强烈的人才意识，善 于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才，做到知人善任、 唯才是举、广纳群贤。
3、 各单位要结合工作实际，确定人才队伍建设重点项目， 主要负责人要亲自抓。
三、领导干部联系高级专业技术人才制度
1、 每位领导班子成员都要联系 2名高级专业技术人才。
2、 每位领导干部都要采取座谈、 走访、慰问等方式，了解、 掌握高级专业技术人才在工作和生活中的困难和要求， 积极帮助 专业技术人才排忧解难。
3、 在与专业技术人才联系过程中， 要认真征求他们对我镇 经济建设、党的建设、人才队伍建设等方面工作的意见和建议， 以不断解决问题，推动经济和各项事业健康发展。
四、 人才统计制度
1、 调查统计工作主要由镇组织办负责。由各单位将人才相 关信息报镇组织办。
2、 镇组织办对上报的人才信息进行汇总，建立健全人才信 息库。
五、 调查研究制度
1、 镇党委把调查研究纳入人才工作计划， 通过对人才工作
和人才队伍建设中的具体问题开展深入的调查研究， 为镇委、镇
政府科学决策提供依据。
2、 年初，镇组织办结合人才工作实际，确定调研课题，针 对课题目标进行调查研究。形成调查报告。
中共柳泉镇委员会
二 0 —* 一年四月 十六日 苗木供应合同书
甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化）,并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：